企業(yè)家型人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類(lèi)型。其中E代表外向，S代表實(shí)感，T代表理智，P代表依賴(lài)。

企業(yè)家人格類(lèi)型的人對(duì)周?chē)沫h(huán)境頗有影響—在聚會(huì)上發(fā)現(xiàn)他們的最好方式就是去找那些在人群中穿梭自如的人。他們帶著直接而樸實(shí)的幽默談笑風(fēng)生，喜歡成為人群中的焦點(diǎn)。如果觀眾被邀請(qǐng)上臺(tái)，他們會(huì)自薦，或推薦一個(gè)害羞的朋友。

理論，抽象概念和單調(diào)乏味的關(guān)于全球問(wèn)題及其影響的討論很難令他們長(zhǎng)時(shí)間保持興趣。他們的對(duì)話充滿活力，也不乏智慧，他們喜歡討論此時(shí)此刻的事，或者干脆動(dòng)身去做。企業(yè)家人格類(lèi)型的人不會(huì)瞻前顧后，他們會(huì)在前進(jìn)的過(guò)程中改正錯(cuò)誤，而不是閑坐著思考備用計(jì)劃和撤退方案。

人格特征

永遠(yuǎn)不要混淆動(dòng)作與行動(dòng)

企業(yè)家人格類(lèi)型是最容易冒險(xiǎn)的人格類(lèi)型。他們活在當(dāng)下說(shuō)做就做，是風(fēng)暴的中心。這種人格類(lèi)型的人享受戲劇性，激情和快感，不是追求情緒的波動(dòng)起伏而是為了對(duì)他們的邏輯思維帶來(lái)刺激。他們會(huì)在快速理性的刺激反應(yīng)中根據(jù)眼前的實(shí)際情況作出重要決策。

這使他們很難適應(yīng)學(xué)校和其他秩序井然的組織。這當(dāng)然不是因?yàn)樗麄儾宦斆?，事?shí)上他們可以做得很好，而是因?yàn)檎?guī)教育所采用的受管制的教學(xué)方法與他們喜歡的實(shí)踐學(xué)習(xí)方法相去甚遠(yuǎn)。需要非常成熟的心態(tài)才能意識(shí)到這是成功所需的重要步驟，能創(chuàng)造更多令人興奮的機(jī)會(huì)。

同樣具有挑戰(zhàn)性的是，他們認(rèn)為使用自己的道德標(biāo)準(zhǔn)比使用別人的更有意義。規(guī)則就是用來(lái)打破的。不過(guò)這種觀點(diǎn)很難得到中學(xué)教師和公司上級(jí)的認(rèn)可，反而會(huì)影響他們的名聲。如果他們能少惹麻煩，在枯燥的事情上投入更多精力和關(guān)注，他們的能力將不可限量。

大多數(shù)人沒(méi)有專(zhuān)心在聽(tīng)

他們也許是最有感知力和洞察力的類(lèi)型，善于捕捉微小的變化。無(wú)論是面部表情，衣著還是習(xí)慣的變化，這種人格類(lèi)型的人都能發(fā)現(xiàn)別人根本注意不到的隱藏著的思想和動(dòng)機(jī)。企業(yè)家人格類(lèi)型的人會(huì)立即利用這些觀察，指出變化，提出問(wèn)題，卻很少考慮其敏感性。他們必須注意的是，不是所有人都想讓自己的秘密和決策公之于眾。

如果他們不夠小心，可能會(huì)過(guò)于注重當(dāng)下，有失分寸而傷害到那些感情更細(xì)膩的人，或者忽略了他們自己的健康與安全。企業(yè)家人格類(lèi)型的人只占人口的4%，盡管有很多“企業(yè)家”讓我們身邊充滿火藥味，劍拔弩張，但是也不會(huì)多到引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

“企業(yè)家”們激情滿懷，能量爆棚，還有一個(gè)理性的，偶爾分神的大腦。他們具有啟發(fā)性，令人信服，生活豐富多彩，是天生的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，他們會(huì)帶領(lǐng)大家走上一條少有人走的道路，為我們的所到之處帶來(lái)生機(jī)與樂(lè)趣。對(duì)他們而言，真正的難題是如何把這些品質(zhì)用在有建設(shè)性且回報(bào)豐厚的目標(biāo)上。

代表人物

歐內(nèi)斯特·米勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美國(guó)作家、記者，被認(rèn)為是20世紀(jì)最著名的小說(shuō)家之一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國(guó)演員、導(dǎo)演、制片人、編劇。

艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美國(guó)演員、歌手、編劇、制作人。

麥當(dāng)娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國(guó)女歌手、詞曲作者、演員。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美國(guó)演員、制片人，歌手。

邁克爾·J·?？怂梗∕ichael J. Fox），加拿大演員、作家、制作人、社會(huì)活動(dòng)家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國(guó)共和黨前主席。2007年-2012年間擔(dān)任法國(guó)總統(tǒng)。

塞繆爾·杰克遜（Samuel L. Jackson），美國(guó)影視演員、制片人。

詹姆·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻小說(shuō)《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

漢克·施拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中的角色。

林肯·巴羅斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的角色。

羅恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英國(guó)系列小說(shuō)/電影《哈利·波特》中的角色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋》中的角色。

加布里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系列美劇《絕望的主婦》中的角色。

菲奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火線警告》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國(guó)漫威漫畫(huà)旗下超級(jí)英雄。

蟻人（Ant-Man），美國(guó)漫威漫畫(huà)旗下超級(jí)英雄。

達(dá)達(dá)尼昂（D'Artagnan），小說(shuō)《三個(gè)火槍手》及其衍生作品中的角色。

菲爾·溫奈克（Philip Wenneck），美國(guó)電影《宿醉》中的角色。

優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

大膽——企業(yè)家性格類(lèi)型的人充滿活力和活力。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比突破界限、發(fā)現(xiàn)和使用新事物和新想法更大的樂(lè)趣了。

理性和實(shí)用——企業(yè)家熱愛(ài)知識(shí)和哲學(xué)，但不是為了他們自己。企業(yè)家個(gè)性的樂(lè)趣在于找到可行的想法并深入研究細(xì)節(jié)，以便他們可以使用它們。如果討論完全是武斷的，企業(yè)家的時(shí)間還有更好的用途。

原創(chuàng)——結(jié)合他們的大膽和實(shí)用性，企業(yè)家喜歡嘗試新的想法和解決方案。他們以其他人不會(huì)想到的方式將事物組合在一起。

洞察力——這種獨(dú)創(chuàng)性得益于企業(yè)家能夠注意到事情何時(shí)發(fā)生變化——以及何時(shí)需要改變。習(xí)慣和外表的微小變化對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)很重要，他們利用這些觀察來(lái)幫助建立與他人的聯(lián)系。

直接——這種感知技能不用于智力游戲——企業(yè)家更喜歡用直接和事實(shí)的問(wèn)題和答案進(jìn)行清晰的交流。事情就是這樣。

善于交際——所有這些品質(zhì)共同構(gòu)成了企業(yè)家成為天生的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。這不是他們積極尋求的東西——具有這種性格類(lèi)型的人只是善于利用社交互動(dòng)和社交機(jī)會(huì)。

弱點(diǎn)

麻木不仁——對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，感覺(jué)和情緒僅次于事實(shí)和“現(xiàn)實(shí)”。情緒激動(dòng)的情況是尷尬、不舒服的事情，企業(yè)家直率的誠(chéng)實(shí)在這里無(wú)濟(jì)于事。這些人通常也很難承認(rèn)和表達(dá)自己的感受。

不耐煩——企業(yè)家按照自己的節(jié)奏行動(dòng)以保持興奮。因?yàn)閯e人“不明白”或者不得不長(zhǎng)時(shí)間專(zhuān)注于一個(gè)細(xì)節(jié)而放慢速度，這對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)是極具挑戰(zhàn)性的。

容易冒險(xiǎn)——這種不耐煩可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家在不考慮長(zhǎng)期后果的情況下進(jìn)入未知領(lǐng)域。企業(yè)家個(gè)性有時(shí)會(huì)故意冒著額外的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)對(duì)抗無(wú)聊。

非結(jié)構(gòu)化——企業(yè)家看到機(jī)會(huì)——解決問(wèn)題、進(jìn)步、享受樂(lè)趣——并抓住時(shí)機(jī)，在此過(guò)程中往往無(wú)視規(guī)則和社會(huì)期望。這可能會(huì)完成任務(wù)，但會(huì)產(chǎn)生意想不到的社會(huì)影響。

可能會(huì)錯(cuò)過(guò)更大的畫(huà)面——活在當(dāng)下會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林。這種性格類(lèi)型的人喜歡在此時(shí)此地解決問(wèn)題，也許是太過(guò)分了。一個(gè)項(xiàng)目的所有部分都可以是完美的，但如果這些部分不能組合在一起，項(xiàng)目仍然會(huì)失敗。

挑釁——企業(yè)家不會(huì)被束縛。重復(fù)、強(qiáng)硬的規(guī)則、聽(tīng)課時(shí)安靜地坐著——這不是企業(yè)家的生活方式。他們以行動(dòng)為導(dǎo)向，親力親為。像學(xué)校這樣的環(huán)境和許多入門(mén)級(jí)的工作可能會(huì)非常乏味，以至于他們無(wú)法忍受，需要企業(yè)家付出非凡的努力來(lái)保持足夠長(zhǎng)的時(shí)間專(zhuān)注于獲得更自由的職位。

情感分析

戀愛(ài)

談及戀愛(ài)關(guān)系時(shí)，企業(yè)家性格類(lèi)型的人很難說(shuō)是為他們的婚禮而惆悵。生活充滿樂(lè)趣和驚喜（企業(yè)家在交付方面有特別的技巧），他們?cè)谶@里和當(dāng)下享受這一切。企業(yè)家可能不會(huì)花很多時(shí)間計(jì)劃“有朝一日”，但他們的熱情和不可預(yù)測(cè)性讓他們成為令人興奮的約會(huì)對(duì)象。

企業(yè)家喜歡新想法和偶爾的哲學(xué)討論——但它們需要成為可以通過(guò)行動(dòng)共同探索的話題，而不僅僅是空談。有關(guān)于流行性肥胖的原因和影響的思考，有一起訓(xùn)練馬拉松來(lái)促進(jìn)健康生活。

親密關(guān)系的挑戰(zhàn)

在性方面，企業(yè)家沒(méi)有真正的保留。這很有趣，身體上也很享受，新想法總是受歡迎的，企業(yè)家個(gè)性的強(qiáng)烈洞察力使他們能夠很好地適應(yīng)伴侶的需求。然而，如果每個(gè)人都不在同一個(gè)頁(yè)面上，企業(yè)家將身體行為與許多其他類(lèi)型在親密中尋找的更多情感和精神聯(lián)系分開(kāi)，這可能是一個(gè)嚴(yán)重的緊張來(lái)源。有些類(lèi)型需要性才能真正表達(dá)愛(ài)——企業(yè)家不是其中之一。

隨著時(shí)間的推移，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，將他們的關(guān)系提升到更深、更親密的層面可能會(huì)變得很有挑戰(zhàn)性。企業(yè)家性格類(lèi)型的人很容易感到無(wú)聊，他們會(huì)尋求持續(xù)的興奮——有時(shí)甚至?xí)诟械奖焕r(shí)故意將自己暴露在風(fēng)險(xiǎn)之中。如果他們的伴侶跟不上，企業(yè)家可能最終會(huì)尋找新的人。這并不是說(shuō)企業(yè)家性格不忠。相反，他們可能會(huì)想：“這行不通，我為什么要假裝它行不通”。企業(yè)家是理性的，如果他們?cè)敢?，他們可以進(jìn)行自我控制，但是像他們一樣迷人和受歡迎，有時(shí)可能有點(diǎn)太容易繼續(xù)前進(jìn)了。

無(wú)拘無(wú)束的愛(ài)

與任何關(guān)系一樣，這需要努力和耐心。不是每一天都能讓人興奮一分鐘。但企業(yè)家是適應(yīng)性強(qiáng)、好奇的人，這無(wú)疑有助于保持火焰燃燒。保持健康的關(guān)系是企業(yè)家發(fā)揮才能的終極機(jī)會(huì)，可以感知伴侶情緒和行為的每一次變化，同時(shí)也可以利用他們解決問(wèn)題的能力來(lái)滿足他們的需求。企業(yè)家還可以加強(qiáng)更多被忽視的特質(zhì)，例如情感敏感性和長(zhǎng)期規(guī)劃。

友誼

具有企業(yè)家人格類(lèi)型的人絕對(duì)是派對(duì)的生命。憑借令人羨慕的想象力和令人振奮的自發(fā)性，企業(yè)家從不乏味。他們喜歡探索有趣的想法，無(wú)論是在討論中還是通過(guò)外出親眼看看，這意味著企業(yè)家似乎總是隱藏著一些有趣的活動(dòng)。同時(shí)，企業(yè)家性格隨和、寬容、有魅力，自然頗受追捧。

對(duì)生活的熱情

諸如團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)之類(lèi)的動(dòng)手體育活動(dòng)是企業(yè)家的樂(lè)趣理念，這些環(huán)境使他們有很多機(jī)會(huì)結(jié)交新朋友。企業(yè)家在這里幾乎沒(méi)有困難——他們似乎與幾乎每個(gè)人都相處融洽，無(wú)論走到哪里都能結(jié)交新朋友。企業(yè)家活在當(dāng)下，作為一種天生自信的性格類(lèi)型（特別是如果他們也很自信），他們不太擔(dān)心別人對(duì)他們的看法。這吸引了分享他們對(duì)生活的態(tài)度和熱情的朋友。

雖然不反對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的哲學(xué)討論，并且經(jīng)常享受智力鍛煉，但企業(yè)家不太可能僅基于一對(duì)一討論歐洲經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和宗教在政治中的作用來(lái)發(fā)展友誼。直截了當(dāng)，企業(yè)家們稱(chēng)它為他們所看到的，在辯論中誠(chéng)實(shí)的意見(jiàn)是肯定的。但在他們的內(nèi)心深處，企業(yè)家是行動(dòng)者，他們更愿意做可以做的事情，而不是談?wù)撚谐蝗湛赡軙?huì)發(fā)生的事情。

冒險(xiǎn)等待

探索、興奮、腎上腺素和風(fēng)險(xiǎn)——企業(yè)家的朋友應(yīng)該為所有這些事情做好準(zhǔn)備。他們通常很樂(lè)意為人群表演，但他們也傾向于鼓勵(lì)他們的朋友加入。大多數(shù)性格類(lèi)型可能個(gè)人認(rèn)為“謝謝但不謝謝”，但企業(yè)家對(duì)自己的身份感到滿意，并且更有可能只是聳聳肩，繼續(xù)與那些喜歡冒險(xiǎn)的朋友一起前進(jìn)。

親子

在很多方面，企業(yè)家是許多孩子認(rèn)為的完美父母。熱愛(ài)玩樂(lè)、愛(ài)玩、靈活且善解人意，具有企業(yè)家性格類(lèi)型的人真正喜歡與孩子共度時(shí)光，并且知道如何確保每個(gè)人都玩得開(kāi)心。企業(yè)家有一種與生俱來(lái)的好奇心和自發(fā)性，這與幼兒對(duì)學(xué)習(xí)的好奇和永不滿足的愿望完美匹配。

自由探索

企業(yè)家喜歡動(dòng)手活動(dòng)，他們的孩子不希望有人與他們一起玩接球，或幫助他們?yōu)閷W(xué)校樹(shù)立榜樣。運(yùn)動(dòng)、遠(yuǎn)足和其他實(shí)用的動(dòng)手愛(ài)好都受到歡迎和鼓勵(lì)。同時(shí)，考慮到他們本身對(duì)規(guī)則和日程安排的厭惡，企業(yè)家不太可能強(qiáng)行讓他們的孩子進(jìn)入各種俱樂(lè)部和團(tuán)隊(duì)。如果他們的孩子想打壘球，那很好——如果不是，那么，他們只會(huì)找其他事情做。

企業(yè)家給他們的孩子自由，鼓勵(lì)他們使用自己的判斷力（尤其是在小事上），并跟隨他們的心——去揣測(cè)別人的想法。企業(yè)家個(gè)性密切關(guān)注他們的孩子，利用這種訣竅來(lái)捕捉他人情緒和習(xí)慣的最輕微變化，當(dāng)事情開(kāi)始出錯(cuò)時(shí)，他們可以在額外的指導(dǎo)下介入。

不過(guò)，企業(yè)家確實(shí)面臨一項(xiàng)重大的父母挑戰(zhàn)：情感紐帶。感覺(jué)往往被企業(yè)家視為一種非理性的分心，而不是表達(dá)和聯(lián)系的工具。如果他們的孩子碰巧更敏感，這可能是企業(yè)家和他們的孩子之間緊張的根源。坦率的誠(chéng)實(shí)并不總是最好的處方。

專(zhuān)注于溝通

盡管如此，企業(yè)家們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，為人父母為他們提供了提高敏感性和情感協(xié)調(diào)所需的所有動(dòng)力。通過(guò)分享活動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)，這些父母可以與孩子建立健康、真誠(chéng)的紐帶，更深入地了解孩子的獨(dú)特需求、夢(mèng)想和生存方式。企業(yè)家還有直接和理解關(guān)系的額外好處——他們的孩子不會(huì)覺(jué)得他們必須隱藏自己的錯(cuò)誤和挑戰(zhàn)，這是親子溝通的圣杯。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

當(dāng)談到企業(yè)家的職業(yè)選擇時(shí)，“行動(dòng)”是當(dāng)今的關(guān)鍵詞。具有企業(yè)家性格類(lèi)型的人會(huì)獨(dú)立思考，并且擅長(zhǎng)在緊要關(guān)頭做出快速?zèng)Q策。同時(shí)，他們是和藹可親的人，無(wú)論走到哪里，他們似乎總是結(jié)交朋友和人脈。人氣和穩(wěn)固的網(wǎng)絡(luò)在工作世界中可能是巨大的資產(chǎn)，企業(yè)家們將其釘牢。

這種社交智慧與企業(yè)家天生的膽識(shí)和即興技巧相結(jié)合，使銷(xiāo)售、商務(wù)談判、營(yíng)銷(xiāo)，甚至表演——任何緊張、競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境——都非常適合。企業(yè)家個(gè)性相信自己會(huì)做出正確的決定。風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論大小，都是生活的一部分，企業(yè)家不會(huì)坐等高層的老板告訴他們?cè)撛趺醋?。這可能會(huì)給企業(yè)家?guī)?lái)麻煩，但通常這正是所需要的，并且也可以提升他們的職業(yè)階梯。

限制、規(guī)則、高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境——這些都是讓企業(yè)家發(fā)瘋的好方法。具有這種性格類(lèi)型的人按照自己的方式生活，這使他們成為出色的商人和自由職業(yè)者。這些角色還允許他們將工作中更繁瑣的方面、會(huì)計(jì)、細(xì)致的研究等委派給更適合的人。

企業(yè)家是好奇心強(qiáng)、精力充沛、喜歡行動(dòng)的人。有人分析和管理公共安全資源分配的物流，有人駕駛救護(hù)車(chē)、巡邏街道、用雙手拯救生命——企業(yè)家性格是后者。他們觀察力強(qiáng)但不耐煩，使他們能夠一目了然地了解整個(gè)情況并采取行動(dòng)。任何應(yīng)急響應(yīng)角色對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)都很棒，無(wú)論是醫(yī)護(hù)人員、警察還是士兵。

游戲的快感

這種活在當(dāng)下并渴望為自己的努力立即取得成果的品質(zhì)很好地轉(zhuǎn)化為另一個(gè)領(lǐng)域：體育。競(jìng)爭(zhēng)的快感，將自己推向身體極限，只為贏得一分而獲得勝利，這對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)是無(wú)法比擬的。無(wú)論他們自己是作為運(yùn)動(dòng)員在場(chǎng)上，還是在場(chǎng)邊執(zhí)教，還是在高層評(píng)論，具有企業(yè)家性格類(lèi)型的人都陶醉于精心磨練的團(tuán)隊(duì)努力和執(zhí)行良好的計(jì)劃，而這些職位中的任何一個(gè)都可以很好地發(fā)揮作用為他們工作。

工作習(xí)慣

在幾乎任何環(huán)境中，包括工作場(chǎng)所，都很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)家。具有企業(yè)家性格類(lèi)型的人喧鬧、自發(fā)、有趣，也許有點(diǎn)粗魯，喜歡在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)解決問(wèn)題，并在事后講述關(guān)于他們解決方案的精彩故事。自然，有些職位比其他職位更適合這些品質(zhì)，但企業(yè)家是適應(yīng)性強(qiáng)的人，可以找到一種方法讓幾乎任何情況都變得更有趣。

身為下屬

企業(yè)家最具挑戰(zhàn)性的職位是大多數(shù)人必須開(kāi)始的職位：作為下屬。雖然完全有能力按照自己的條件進(jìn)行克制，但企業(yè)家性格討厭別人的規(guī)則和規(guī)定強(qiáng)加給他們。企業(yè)家以他們的實(shí)驗(yàn)、即興創(chuàng)作和思維敏捷而聞名——如果他們不被允許使用這些品質(zhì)，并且每件小事都必須與主管核對(duì)，他們會(huì)感到無(wú)聊和沮喪。

企業(yè)家很清楚風(fēng)險(xiǎn)等于回報(bào)，他們很樂(lè)意避開(kāi)更平凡的任務(wù)，轉(zhuǎn)而做一些更令人興奮的事情，希望能引起別人的注意。對(duì)于這種性格類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，牌匾和獎(jiǎng)金大有幫助。以沉穩(wěn)的可靠性、安靜的樂(lè)于助人或僅僅是資歷的原則取得成功并不是企業(yè)家的方式——他們?cè)谔幚淼卯?dāng)?shù)奈C(jī)中依靠純粹的個(gè)性力量前進(jìn)。

身為同事

作為同事，企業(yè)家有一種努力工作，努力玩耍的心態(tài)——只要其他人都在努力，他們就會(huì)很樂(lè)意自己努力，并且玩得很開(kāi)心。他們是迷人且受歡迎的人，網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)自然而然。這些品質(zhì)使企業(yè)家性格很容易與幾乎任何人相處。

同時(shí)，如果企業(yè)家認(rèn)為同事不稱(chēng)職，或者更糟糕的是，懶惰，他們會(huì)毫不含糊地讓他們知道。情緒敏感并不是他們的強(qiáng)項(xiàng)。企業(yè)家非常善于觀察，并能很好地適應(yīng)同事習(xí)慣和情緒的變化——除非他們自己是困擾的原因。

身為上司

管理職位是企業(yè)家通常最舒服的地方，因?yàn)樗麄兺ǔＬ峁┳畲蟮撵`活性。規(guī)則和傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)家性格類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)是個(gè)麻煩——他們寧愿嘗試一堆新想法，有機(jī)會(huì)把事情做得更快或更好，而不是關(guān)注“事情一直以來(lái)的做事方式”或下屬'對(duì)實(shí)驗(yàn)的安慰。企業(yè)家是務(wù)實(shí)的，專(zhuān)注于什么可以或可以最好地工作。

這可能會(huì)造成混亂的環(huán)境，但企業(yè)家鼓舞人心的個(gè)性崇拜使他們非常適合處理這樣的事情。企業(yè)家喜歡活在當(dāng)下。與“讓客戶滿意”這樣的寬泛、無(wú)形的未來(lái)成就不同，企業(yè)家的個(gè)性設(shè)定了小而清晰、可衡量和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，讓事情每天都按部就班，而且總是可以依靠衷心的祝賀來(lái)做好工作完畢。企業(yè)家們一直盯著終點(diǎn)線，但他們是一步一步到達(dá)終點(diǎn)的。

偏好職業(yè)

偏好的工作領(lǐng)域：多樣性的服務(wù)領(lǐng)域，要求在迅速改變的環(huán)境中快速思考/反應(yīng)的服務(wù)領(lǐng)域可以滿足這類(lèi)人的好奇心和洞察力。如：金融、商貿(mào)、體育、娛樂(lè)、商業(yè)等。

偏好的典型職業(yè)：企業(yè)家、保險(xiǎn)代理、土木工程師、預(yù)算分析員、促銷(xiāo)商、證券經(jīng)紀(jì)人、運(yùn)動(dòng)商品銷(xiāo)售員、體能訓(xùn)練師、警察、消防員、情報(bào)人員、旅游代理、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練、承包商、醫(yī)療急救技術(shù)員、新聞?dòng)浾?、電子游戲開(kāi)發(fā)人員、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問(wèn)、技術(shù)培訓(xùn)人員、旅游代理、手工藝人、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷(xiāo)商等。