1、工資漲多少才值得一跳

正常來講，跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。

對于一些人來說，存在一種誤區(qū)，在現(xiàn)在的公司工作不理想，認(rèn)為跳槽能解決一切問題。實際上，跳槽只是一種工作狀態(tài)，但不是解決一切問題的良藥。

2、提前幾天通知公司

提前一個月，而且最好是選在周五下班前提交辭職。選擇這個時間，可以讓老板有充分的思想緩沖時間，并且能在周末想好接下來的人員安排。

3、辭職申請or辭職通知書

離職的時候，一定要書寫“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請書”。申請需要審批，而辭職通知書則是具有法律保障的哦。

4、要不要告訴他們新公司是什么

最好不要告訴公司同事；如果遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告訴他們現(xiàn)在有好幾個公司都發(fā)來入職邀請，但是自己還沒有考慮好，等確定好了再告訴大家。

5、走之前要不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見

做一個高情商的人，就算你對你的領(lǐng)導(dǎo)厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要提意見不可，那么說幾個建設(shè)性的意見，要注意控制好個人情緒，盡量保持客觀中立。

6、如何做好工作交接

推薦大家做一個交接工作的文件夾，然后把未完成的工作事項列出清單，寫清楚這些事項進行的階段，最好需要主動給交接的同事留下聯(lián)系方式，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前記得把電腦里的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會泄露私人信息的記錄全部刪除干凈。

7、如何挑選新公司

領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，面試的時候是能夠見到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)的，在面試的過程中，不僅是他在考核觀察你，你也可以觀察他，甚至可以向他提問等。

企業(yè)文化。面試的時候，如果你有機會進入辦公區(qū)域，那么你就能略微瞥見新公司的企業(yè)文化了。大概盤算一下自己是否能夠融入新的公司了。

8、社保不斷更重要

社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設(shè)定繳納社保的時間節(jié)點。還有一種情況，不少人都喜歡裸辭，如果還沒有找到新單位，不但沒有收入來源，而且還會造成社保斷繳。建議員工找社保代理公司進行社保繳納的操作，工作之后再由新單位繳納社保。