一個(gè)公司應(yīng)該具備哪些規(guī)章制度？

1、員工手冊(cè)：

員工手冊(cè)中的內(nèi)容主要包括了整個(gè)公司的文化理念，發(fā)展方向，公司的制度，公司的獎(jiǎng)懲制度，公司的薪資制度等一些讓我們員工看了之后一目了然的東西，總之是一個(gè)公司首先正式進(jìn)入員工心中的第一個(gè)步驟，整個(gè)手冊(cè)要在員工離職時(shí)候收回，因?yàn)檫@是一個(gè)公司的文化，是一個(gè)公司的財(cái)物，必須歸公司所有。

2、行政部員工管理制度:

行政部主要包括辦公室，后勤，倉(cāng)庫(kù)等部門的制度，因?yàn)檫@些都屬于后勤，包括辦公室的衛(wèi)生，辦公室的紀(jì)律，后勤人員的薪資情況，后勤人員的公休情況，后勤人員的崗位職責(zé)，這些都是要求行政部要做出來(lái)的規(guī)章制度。

3、財(cái)務(wù)部員工管理制度：

財(cái)務(wù)部主要包括財(cái)務(wù)總監(jiān)，會(huì)計(jì)，出納，收銀員等崗位，只要是針對(duì)公司的財(cái)物利益來(lái)頒布的一系列的規(guī)章制度，明確了每個(gè)人的職責(zé)，然后責(zé)任到人，把每個(gè)人的崗位職責(zé)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的事情，給公司造成損失的懲罰制度等全部都包含在財(cái)物部員工管理制度中，另外包括市場(chǎng)部等員工的報(bào)銷等事宜，把流程全部都制定出來(lái)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

4、人力資源部管理制度：

人力資源部主要包括人事經(jīng)理和人事專員，主要負(fù)責(zé)公司人員的招募，主要負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)，新員工的入職檔案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定時(shí)給公司招聘適當(dāng)?shù)娜瞬艁?lái)儲(chǔ)備，這樣一批一批的培訓(xùn)，才能更好地讓公司發(fā)展的更好。

5、市場(chǎng)部員工管理制度：

市場(chǎng)部員工主要的內(nèi)容包括按時(shí)上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報(bào)自己的行程，總之市場(chǎng)部員工，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間來(lái)上下班，按照公司安排的任務(wù)來(lái)跑市場(chǎng)，做好公司在客戶心中的形象。

6、市場(chǎng)部員工管理制度：

市場(chǎng)部員工主要的內(nèi)容包括按時(shí)上崗，不隨意脫崗，不隨意的曠工，不隨意的虛報(bào)自己的行程，總之市場(chǎng)部員工，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間來(lái)上下班，按照公司安排的任務(wù)來(lái)跑市場(chǎng)，做好公司在客戶心中的形象。

7、員工日常行為規(guī)范：

說(shuō)了各個(gè)部門的職責(zé)和制度，下面需要一個(gè)培養(yǎng)員工素質(zhì)的制度出來(lái)，這就是員工日常行為規(guī)范，包括著裝，化妝，言語(yǔ)等方面的規(guī)章制度，約束員工的壞脾氣和壞習(xí)慣，讓員工全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。