雙十一期間，物流行業(yè)工作量激增，快遞小哥的工作量和工資也同步上漲，一方面，快遞員可以通過多收派件來提升工資；另一方面，為了應對運力壓力、保障人力穩(wěn)定和充足的運力資源，快遞公司們也都紛紛加大了對快遞員的保障。
此前發(fā)布的一項《2018快遞員群體洞察報告》顯示， 2016年到現(xiàn)在，我國的快遞人員總數已經達到300萬人，快遞員平均工資在6200元左右。據統(tǒng)計，雙11期間，快遞員收入增加在5000元以上的比例超過10%。同時，在3000－5000元之間的占比9.62%，在1000－3000元之間的占比36.54%。
當然，快遞員的工資并不好拿。有的快遞小哥就表示一個快遞就賺1塊多一點，還要除去自己的電話費，三輪車電費，吃住都是自己的，服務不好要扣錢，差評要扣錢，丟了快遞還要賠錢，并且這些收入屬于多勞多得，大部分的快遞員工作時間都是超過8小時。有快遞小哥表示，雙十一期間最高每天要送600件，為了完成任務從早上6點一直工作到晚上12點才下班。所以說，雙十一期間快遞員的工資雖然多，但那可是辛勤勞動換來的。
雙11期間快遞小哥收入構成
1、計件工資
我們知道，快遞員工資主要由“底薪 派件收入 收件提成”構成，而且一部分快遞公司的快遞員基本沒有底薪，工資是以計件，派送越多，收入越高。這就意味著需要超長時間工作。對于快遞員來說，多送一件貨，就能多一件的收入，這是一個拼量的職業(yè)。
而由于這種計件工資的形式，快遞員薪資水平也必將隨著雙十一電商大促產生波動。
2、員工福利、獎勵工資
為了應對雙十一，保障人員穩(wěn)定和激勵快遞員，各大快遞公司正在加強保障，包括發(fā)出獎金。
比如設立獎勵基金、員工關懷基金及高峰期補貼、評獎評優(yōu)等制度，保障員工在旺季期間的工作和生活無后顧之憂。一些快遞公司會對優(yōu)秀服務給予豐厚獎勵，并新增人員住宿床位、以及做好旺季操作人員夜宵和加餐準備。
3、集體漲派送費，為快遞員加薪
雙十一期間寄過快遞的朋友會發(fā)現(xiàn)寄快遞的價格上漲了，快遞公司表示上調快遞費是為了在物流高峰期給快遞小哥加薪，這樣有利于找到臨時人手，解決電商購物狂歡后的派送壓力。至于具體能分到多少，大部分快遞企業(yè)的派送費是給一級網點，再由一級網點按一定比例分發(fā)給二級網點，最后才是末端網點分給快遞員，一般而言，快遞員能分到派送一件快遞1塊錢左右。
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