對于應屆畢業(yè)生，其對于崗位的熟悉度幾乎為零、工作能力也幾乎為零。那么，HR應該怎樣從眾多的候選人中挑選出適合本公司的人才呢？實習經(jīng)歷、社團工作、學習成績、院校出身和專業(yè)匹配度，都是選拔標準，其中實習經(jīng)歷是最為重要的。如果導師允許，而自己也有這個能力可以同時兼顧學習和實習，那么還是建議大家出去實習。
按照歷史經(jīng)驗來看，大部分碩士研究生都是在研二結束時開始著手找工作，秋招往往是比較重要的，不僅人才需求量比較大的，往往崗位附加值也會相對比較高，這一點在近兩年有比較明顯的體現(xiàn)。
如果就讀于一些就業(yè)領域相對比較窄的專業(yè)，可以早一點開始準備就業(yè)的事情，比如從研二開始準備也完全可以，可以通過導師或者是師兄、師姐來提供一些機會，這樣可以按照目標就業(yè)單位的要求進行準備，也可以早一點進目標單位實習。
就業(yè)單位一般看的是你提供的最高學歷，本科學歷和研究生學歷哪個對你更有利，哪個就會更能適合你。當然很熱門的職位是兩者都看的，特別是一些比較好的單位，要求你本科跟研究生都是211。也就是說是一個硬性指標，除非你能力特別強，否則是沒有機會的。
1、兩所高校實力對等，專業(yè)排名更重要
用人單位在招聘的時候一般會限制條件，比如說，只招985高?；蛘呤?11大學的應屆畢業(yè)生。如果兩所高校的實力相差不太懸殊，那用人單位肯定會更傾向于專業(yè)排名比較高的大學。這也顯得用人單位更看重學校的專業(yè)實力，畢竟在同等條件下，HR會更相信專業(yè)排名的權威性。
研究生找工作看專業(yè)還是看學校
從學校的知名度以及影響力來看，985高校都有著明顯的優(yōu)勢，即使985高校畢業(yè)生學的是冷門專業(yè)，但也能擁有很多面試的資格，而普通高校王牌專業(yè)的學生可能連面試資格都沒有，這就是學校實力方面的差距。
即使985高校的專業(yè)排名，不如普通高校同類專業(yè)的排名高，但用人單位為了節(jié)約成本，也更愿意相信985高校畢業(yè)生的綜合素質。因為在大家的印象里面，即使是985高校的冷門專業(yè)，錄取分數(shù)線都會比普通高校王牌專業(yè)高。因此，也剛相信985高校的學生會更聰明、更有能力。
3、人文社科專業(yè)優(yōu)先學校，理工類專業(yè)傾向于學校的專業(yè)排名
人文社科類專業(yè)包括哲學、歷史學、經(jīng)濟學類專業(yè)等，這些專業(yè)更偏向于理論性的知識，技術性不強。企業(yè)在招聘研究生的時候，非?？粗貙W校的綜合實力。比如金融、會計等專業(yè)，大型證券公司的總部、銀行的總部都是直接到清北復交、兩財一貿、老牌985高校等，直接招聘畢業(yè)生。有些211高校的畢業(yè)生，可能都沒有投簡歷的機會，更不用說普通學校的畢業(yè)生。即使專業(yè)排名高，最后也沒有太多的機會。
而像其他哲學、法學、歷史學等專業(yè)，研究生畢業(yè)后，能夠從事的工作非常有限，用人單位也更看重學校的名氣。比如博物館、圖書館等事業(yè)單位招聘員工，名校的人文社科類專業(yè)的學生優(yōu)勢很明顯。因為這些工作普通的學生都可以做，不用太在乎專業(yè)實力，而這些單位招聘名校的學生，可以體現(xiàn)心重視人才。
4、能力決定就業(yè)的難度
即使很多大型的企業(yè)只在985高校有宣講會，但普通高校的研究生也是可以去投簡歷。雖然大型企業(yè)會把很多非名校的簡歷去掉，但只要自己簡歷做得好，讓HR感到眼前一亮，那還是有機會進入復試。接來的筆試、面試等看的就是個人的智商、情商等綜合能力，這時候學歷的重要性會被降到最低，能力的作用開始凸顯。因此，是名校，還是普通高校的研究生，當大家能夠同在一個平臺上面試或者是工作時，那就看各自的本事。
1、對比本科畢業(yè)生，研究生在就業(yè)想法上會更務實，需求更多的是穩(wěn)定的工作；在知識上將擁有經(jīng)驗不能彌補的更深層次的知識。但近年來，我國畢業(yè)生出現(xiàn)了學歷層次與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。其實在就業(yè)上研究生較本科生而言并不具備太大優(yōu)勢。
2、相對于本科生，研究生的學習經(jīng)驗、綜合知識的積累更豐富，對專業(yè)方向的研究更加深入，基礎更為扎實，所以在專業(yè)技術性強或者研究型的崗位競爭上，研究生比本科生更具有優(yōu)勢。另外，研究生由于學歷層次高，起薪也會比本科生高，一般而言進入事業(yè)單位、國家機關的可能性也更大一些。
雖然近年傳言研究生就業(yè)形勢不樂觀，與本科生相比無明顯優(yōu)勢；但是國家對研究生在就業(yè)上還是有一些政策性的傾斜。如國家各部委機關設置門檻，報考人員基本要求碩士學歷。
3、研究生階段周圍的同學有的可能是剛結束大學學習；相當一部分是在職人士，有了極其豐富的工作經(jīng)歷；還有少部分人已經(jīng)結婚有了家庭。這些人已邁入不同的人生階段，他們將會給課堂討論和課題研究帶來多樣性的視角和碰撞！其豐富的經(jīng)驗以及人生閱歷都將幫助你認清自己正在走的路。
不考慮所學專業(yè)拿著學歷找工作是可能的也是可以的，但得有這個能力或者相關強有力的證據(jù)證明。因為學歷上標注的專業(yè)就是學習這個專業(yè)和具備相關專業(yè)能力的權威證明，當你跨專業(yè)找工作時，必須有一份具有足夠權威的證明來讓面試官認為有進入面試的可能，比如某些注冊類證書或者頂尖企業(yè)實習證明等等。現(xiàn)在碩士學歷具備競爭力越來越小，關鍵還是看個人經(jīng)歷和技能是否和應聘崗位有較高的匹配度。
1、繼續(xù)讀博深造
有一些人比較優(yōu)秀，他們已經(jīng)獲得了碩博連讀的好機會，所以就不用煩惱畢業(yè)后要做些什么。有些研究生鐘情于學術和科研，所以會愿意繼續(xù)讀書，向博士進發(fā)。博士生畢業(yè)以后的選擇會更多，可以就在高校任教，也可以去研究所工作，這種情況下，工資待遇是比較好的。當然，也不排除有些研究生很排斥就業(yè)，他們通過繼續(xù)讀書的方式來躲避就業(yè)。
2、人才引進、進體制內工作
研究生往這個出路上走的也有很多，他們報考公務員的話，如果成功上岸，轉正后可直接享受副科級待遇，升職的機會也比本科生多些。除了通過參加國考、省考進入體制，研究生比本科生還多了一條選擇，就是可以走人才引進這條路，近年來，各大省份都有人才引進政策，落戶、年薪、安家費等都具有很大的吸引力，相對于考公來說，人才引進待遇更高，工作福利更好，工作也穩(wěn)定。
3、去高校做輔導員
這個和大學教授不一樣，輔導員的招聘要求基本上都是研究生學歷以上，雖然課程不多，但是得處理學生們大小的事情，不少女生喜歡教育會選擇去高校做輔導員，雖然輔導員要處理的事情很多，但相對于去企業(yè)工作來說，校園的工作環(huán)境單純，工作穩(wěn)定，福利待遇上相對也不錯。學歷是硬道理，名校的輔導員基本上都是博士畢業(yè)，研究生都沒有機會。
4、進企業(yè)的研發(fā)部門
相比較本科生來說，研究生在企業(yè)中晉升的機會比較多一點也能夠得到領導的重視，而且優(yōu)秀的研究生一般都會進企業(yè)的研發(fā)核心部門或者設計院等，這也是很多研究生畢業(yè)時青睞的工作之一，但研發(fā)部門也不是那么容易進的，需要你在研究生階段真正地將自己的實力培養(yǎng)起來。
研究生可以報考基本上所有與其專業(yè)相符合或不限制專業(yè)的崗位，研究生只需選擇限制研究生及以上學歷的崗位報考，即可比其他低學歷的考生報考的競爭??；其次，限制研究生報考的崗位多屬于省級或是省市重點部門的崗位，在未來的升遷當中會更加占優(yōu)勢，按慣例會比本科及以下學歷的考生升職更快；最后，研究生在備考方面會比低學歷的考生更加容易備考。
研究生考公務員如果考上了在一年試用期滿后進行轉正定級，按文件規(guī)定是副主任科員（副科級），至于能不能定為副主任科員 主要取決于單位的級別和編制使用情況。
一般來說基層單位只是正科級，單位職數(shù)有限，早就已經(jīng)滿了這樣就只能定為科員；如果是級別較高的單位，職數(shù)充足，就可以定位副主任科員。
考公務員年齡一般是要在35歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。上面的年齡要求是一般人員報考公務員的年齡規(guī)定，但并非所有職位的招考年齡都是一樣的，比如：
1、對于地處艱苦邊遠地區(qū)的中央機關直屬機構縣（區(qū)）級以下職位，視情況對年齡條件有所調整。
2、除了邊遠地區(qū)外，地市及以下公安機關錄用人民警察的報考年齡一般不超過30周歲（應屆研究生及法醫(yī)職位一般不超過35歲）；報考公安特警的人員年齡一般不超過25周歲。
考入公務員后，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。
一些情況下，研究生考教師會具有一定優(yōu)勢。雖然在考教師資格證階段，相較于本科生優(yōu)勢不是十分明顯，但在教師招聘階段，有許多職位對于學歷的要求就要求碩士及以上，這種情況下這些職位的競爭就會比其他職位小很多。
研究生考教師不一定免筆試。要以當?shù)亟處熣衅腹鏋闇?。部分地區(qū)教師招考中，考生如果符合提前批報考條件（報考學歷、專業(yè)、戶籍等），可以直接參加面試考核，不用筆試。如果參加統(tǒng)一招聘考試，則需要筆試 面試。
考教師編制的，一般要求年齡在30或35周歲以下，若是研究生等以上學歷，條件會適當放寬。具體情況以當?shù)毓鏋闇省?/p>
雖然考教師資格證沒有專業(yè)限制，但是考教師招聘的話，很多崗位都是有專業(yè)限制的，如果專如果專業(yè)不符合公告要求，無法通過報名審核，那也是不行的。但是居停有沒有限制要看報考崗位的具體要求。
