一、什么是軟件測試工程師
不少人都有聽說過軟件測試這個(gè)行業(yè)，軟件測試是對(duì)軟件產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)管，檢測其有無設(shè)計(jì)漏洞，穩(wěn)定性、安全性及交互性如何的一項(xiàng)工作，軟件測試工程師就是專門負(fù)責(zé)軟件測試的IT人員。
二、軟件測試工程師需要具備哪些技能
軟件測試工程師可分為初級(jí)測試人員、中級(jí)測試人員和高級(jí)測試人員三個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別需要具備的技能也有所不同：
1、初級(jí)測試人員
這個(gè)階段的工作主要是，以功能測試為主，包括用例設(shè)計(jì)、測試執(zhí)行、bug跟進(jìn)等，能夠借助瀏覽器調(diào)試助手、抓包工具等跟蹤bug。
初級(jí)功能測試多涉及界面測試，包括web頁面、手機(jī)APP端，瀏覽器調(diào)試助手、抓包工具是必會(huì)工具。
2、中級(jí)測試人員
這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)工作1-2年了，薪資也基本穩(wěn)定，技術(shù)上知道的也比較多，如果這個(gè)階段你對(duì)自己的要求還不是很高，那么掌握性能測試的基本流程和簡單的性能分析就可以了。更多的比如搭建壓測環(huán)境、監(jiān)控性能指標(biāo)等等，還是要在實(shí)戰(zhàn)中去積累經(jīng)驗(yàn)的。
3、高級(jí)測試人員
如果你已經(jīng)是軟件測試行業(yè)的老油條了，那相信你很多“坑”都已經(jīng)踩過了。到了這個(gè)階段，可以說是軟件測試工程師的最大的職業(yè)發(fā)展瓶頸。業(yè)內(nèi)的大神們，也都是突破了這個(gè)階段，才獲得新的發(fā)展。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日新月異，尤其是5G時(shí)代、人工智能時(shí)代的到來，軟件測試行業(yè)也將經(jīng)歷跨越式發(fā)展。這對(duì)軟件測試行業(yè)的從業(yè)者來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。
三、軟件測試工程師發(fā)展前景怎么樣
軟件測試工程師無論是從職場晉升還是人才需求量來說，都不失為一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇方向，這一職業(yè)的發(fā)展前景我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、人才缺口及對(duì)測試的重視
就國內(nèi)軟件行業(yè)的發(fā)展速度來看，就可以想象出需要多少的研發(fā)及測試人員去支持。國內(nèi)軟件測試人員需求量還是很大的。隨著互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，軟件行業(yè)對(duì)測試工作的重視程度越來越大。目前幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的軟件產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這樣的一個(gè)企業(yè)重頭角色。
然而，現(xiàn)狀是：一方面企業(yè)對(duì)高質(zhì)量的測試工程師需求量越來越大，另一方面國內(nèi)原來對(duì)測試工程師的職業(yè)重視程度不夠，使許多人不了解測試工程師具體是從事什么工作。由于我國企業(yè)對(duì)軟件測試技術(shù)的認(rèn)知較晚，因此這方面的專業(yè)技術(shù)人才在國內(nèi)還很稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，國內(nèi)軟件測試人才缺口已達(dá)到30萬，中國軟件業(yè)每年新增約20萬測試崗位就業(yè)機(jī)會(huì)，但是企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的軟件測試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進(jìn)一步拉大。
2、行業(yè)晉升
隨著行業(yè)對(duì)軟件測試工作的重視，以及軟件測試進(jìn)一步的系統(tǒng)化、規(guī)范化。職位晉升也有了更清晰的道路。從最簡單的功能測試到系統(tǒng)的性能測試、自動(dòng)化測試以及滲透性測試。一步步的對(duì)測試人員提出更高的要求。好的軟件測試工程師不比研發(fā)的待遇差，所以軟件測試行業(yè)的發(fā)展也是有漫長的道路要走的。
3、薪資待遇
一提到IT、軟件大家都覺得是高薪的代名詞。其實(shí)完全是沒有那么簡單的，初入軟件行業(yè)的也不是太高，也是需要一步步的腳踏實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，慢慢技能被得到認(rèn)可才有的進(jìn)一步的加薪升職，所以零基礎(chǔ)就想高薪就業(yè)是不太現(xiàn)實(shí)的。
最起碼要有一個(gè)平常心，先把測試工作搞清楚，做出成績，再談進(jìn)一步的高薪。不要眼高手低上來就追求高薪。還是需要腳踏實(shí)地的。相信積累幾年的經(jīng)驗(yàn)再出去創(chuàng)一番是會(huì)得到自己滿意的薪資待遇的。
