企業(yè)管理是屬于一個非常宏大的問題，從模式方法、計(jì)劃、物資、質(zhì)量、成本、財(cái)務(wù)、營銷、人事等各方面都需要管理。而且每個企業(yè)的情況都各不相同，少有完全一樣的企業(yè)。如果往大的方面談?wù)摰脑捄苋菀追憾?，暫且歸到實(shí)處，只談所有企業(yè)都關(guān)注的重點(diǎn)：如何管理好一個公司？下面專題從各個方面簡要概括企業(yè)管理因素，希望能幫助大家。

人力資源公司是社會上一種比較常見的提供人資服務(wù)的公司，一般來說其經(jīng)營范圍包括人才培招聘、人才培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢、人才測評等等方面。那么你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎？營業(yè)執(zhí)照、資金、場地、經(jīng)過培訓(xùn)的人員、制度等都是不可或缺的。下面一起來看看詳細(xì)介紹。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。報(bào)考人力資源管理師需要一定的條件，比如報(bào)考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。接下來就一起看看詳細(xì)知識。

新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應(yīng)新的工作方式、團(tuán)隊(duì)氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進(jìn)行入職培訓(xùn)，員工也需要準(zhǔn)備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項(xiàng)。

在職場上，能夠升職加薪，完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)職場規(guī)劃，是每個職場人士都希望的。工作認(rèn)真，有規(guī)劃，懂得提升自己能力的人往往升職加薪就比別人塊。相反，只會抱怨，得過且過的人就與升職加薪無緣了。下面為大家分析升職加薪的原因以及加薪的小技巧，希望能夠幫助大家。