公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員工資調(diào)整方案最新出爐，來看看公務(wù)員公務(wù)員級(jí)別工資一覽表。公務(wù)員的基本工資的調(diào)整配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。
公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。
公務(wù)員級(jí)別工資一覽表
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職務(wù) |
職務(wù)類別 |
職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系 |
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領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) |
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) |
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國(guó)家級(jí)正職 |
4000 |
一級(jí) |
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國(guó)家級(jí)副職 |
3200 |
ゑ二級(jí) 至 四級(jí) |
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省部級(jí)正職 |
2,510 |
四級(jí) 至 八級(jí) |
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省部級(jí)副職 |
1,900 |
六級(jí) 至 十級(jí) |
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廳局級(jí)正職 |
1410 |
1290 |
八級(jí) 至 十三級(jí) |
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廳局級(jí)副職 |
1080 |
990 |
十級(jí) 至 十五級(jí) |
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縣處級(jí)正職 |
830 |
760 |
十二級(jí) 至 十八級(jí) |
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縣處級(jí)副職 |
640 |
590 |
十四級(jí) 至 二十級(jí) |
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鄉(xiāng)科級(jí)正職 |
510 |
480 |
十六級(jí) 至 二十二級(jí) |
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鄉(xiāng)科級(jí)副職 |
430 |
410 |
十七級(jí) 至 二十四級(jí) |
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科員 |
380 |
十八級(jí) 至 二十六級(jí) |
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辦事員 |
340 |
十九級(jí) 至 二十七級(jí) |
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公務(wù)員各項(xiàng)津補(bǔ)貼因級(jí)別和職務(wù)差別而有不同，如提租補(bǔ)貼（對(duì)租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼），正部級(jí)240元/月，副部級(jí)210元/月，正司級(jí)130元/月，副司級(jí)115元/月，處級(jí)100元/月，科級(jí)80元/月，科以下70元/月。
每個(gè)級(jí)別的工資總差也就在八九百元左右，如處級(jí)要比科級(jí)高八九百元左右。如果以此類推，在中國(guó)，國(guó)家主席的工資估計(jì)也就1萬余元。
不同級(jí)別的公務(wù)員其他方面的待遇也會(huì)不一樣。據(jù)前述林姓工作人員介紹，比如醫(yī)療報(bào)銷的比例，一般國(guó)家規(guī)定的能夠報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)，公務(wù)員的報(bào)銷比例能達(dá)到90%。但50歲以上的副司局級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員可享受副司局級(jí)醫(yī)療待遇，有專門的醫(yī)療藍(lán)卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫(yī)院的干部門診就醫(yī)，可報(bào)銷的病房標(biāo)準(zhǔn)和床位標(biāo)準(zhǔn)要比普通公務(wù)員更高等。
公務(wù)員工資制度的基本形式：
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員級(jí)別為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員工資制度的原則
1、按勞分配原則
按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
2、正常增資原則
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。
3、平衡比較原則
國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
4、法律保障原則
工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
公務(wù)員工資改革的主要內(nèi)容：
公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。現(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，就需要在升官的狹窄路徑之外，拓寬職級(jí)這條路。這方面深圳走在全國(guó)前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。
新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。
