如何找工作比較高效

第一，了解市場需求

了解市場需求是找工作的必要準(zhǔn)備，有時候并不是你多么有才，就可以找到好工作，而是市場需要你，你才能找到好工作，所以為了快速的找到好工作，你首先應(yīng)該去了解市場，甚至在學(xué)習(xí)期間就開始了解市場，為找工作做好準(zhǔn)備，有方向的去學(xué)習(xí)。

第二，認(rèn)清自我

在了解市場需求之后，你還需要認(rèn)清自我，這需要你從方方面面來審查自身，包括能力，性格，技能，家庭，人際關(guān)系，只有認(rèn)清自我才能避免獲得自己不喜歡的職位，造成頻繁辭職，為自己留下污點。

第三，做好記錄工作

記錄工作也不可小看，在面試前先行做出計劃，列舉出要去面試的清單，記錄下對哪些公司投出過簡歷，簡歷的描述重點是什么，個別公司的面試到了哪一步，這些能極大的提高你的效率。

第四，建立信息渠道

信息渠道對于應(yīng)聘者是必不可少的，學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經(jīng)，良好的信息渠道可以使你快人一步，所以建立信息渠道是關(guān)鍵。

第五，選擇招聘平臺

一個優(yōu)秀的招聘平臺不會有太多的混亂與虛假信息，能節(jié)省你許多的經(jīng)歷，使你可以有更多時間留給其他環(huán)節(jié)。在我看來，51job，智聯(lián)，英才，boss直聘都是比較不錯的招聘平臺。

第六，簡歷突出

對于面試來說，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面，沒有一個好的簡歷你甚至連一個展示自己的機會都不會有，自然無法高效的找到自己想要的工作。

第七，面試前準(zhǔn)備

面試可以說是找工作的最后一個環(huán)節(jié)，自然需要好好準(zhǔn)備，避免使以前努力白費，前功盡棄。你需要在這個階段對面試官可能問到的問題進(jìn)行篩選，對一些答案心有腹稿，并且努力做到自信誠懇，將自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來，相信你可以獲得成功。

從哪里能找到工作

1、互聯(lián)網(wǎng)

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，而其實除了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺外，HR還會到互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)尋覓人才。專業(yè)社區(qū)的好處就是能和HR直接對話，第一時間得到簡歷or面試的反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。另一個好處就是內(nèi)推?，F(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了節(jié)約獵頭費以及變向增添員工福利，都會設(shè)有招聘內(nèi)推費，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現(xiàn)在能在社區(qū)看到各種公司的員工發(fā)出職位招人。

2、招聘會

除校園招聘外，社會招聘會顯得有些浪費時間，特別是當(dāng)企業(yè)需要有經(jīng)驗或是特定學(xué)歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問題，還是少跑一些現(xiàn)場比較高效。不過，不管什么環(huán)境，能把握機會的人還是不少。

3、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對企業(yè)很多東西都不了解。你所能看到的永遠(yuǎn)是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時間，比職業(yè)中介所靠譜，同時也能給很多有用的信息。

如何找這種厲害的熟人？

1、從陌生人到熟人。同學(xué)、校友、同事，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認(rèn)識的人。

2、上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節(jié)目、教人怎么健身、寫文章總結(jié)如何受關(guān)注等技能。根據(jù)自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個圈子的熟人。

3、多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動。在活動現(xiàn)場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人。

怎么找工作比較靠譜

1、寫一份針對性強的簡歷

千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR也一樣，寫簡歷一定要針對這家公司的這個崗位來寫。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。

簡歷注意的點：

不要過分追求花里胡哨的模板，一般沒有內(nèi)容才需要模板來填補經(jīng)歷的不足。

簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然不會有實質(zhì)作用。

HR查看簡歷的時間多在早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷，增加中獎率。

2、回顧過往經(jīng)驗，了解自己

回顧的是自己過去的兼職、實**經(jīng)歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經(jīng)驗才能了解自己、了解他人。

3、有意識地樹立自己的信心

不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。

4、不要只是等待，學(xué)會主動出擊

面試要注意的問題？

1、面試的時候一定要問問題！面試抓住一切機會問有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做？這能幫你簡單了解進(jìn)去之后的狀態(tài)是什么！ps: 面試的時候不要找不到地址就給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印象哦。

面試可以問哪些問題？

? 崗位具體的工作內(nèi)容是什么？

? 在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么？

? 福利待遇升職加薪的機制是什么？

根據(jù)不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網(wǎng)上也有針對不同行業(yè)，不同公司的具體面經(jīng)?？傊?，面試中要注意的問題多要在面試前準(zhǔn)備。

2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導(dǎo)進(jìn)入你想表達(dá)的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。

3、面試完畢記得寫總結(jié)。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。

擁有多個offer，該如何選擇？

選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題。可惜大多數(shù)人都會比較糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當(dāng)選擇出現(xiàn)的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。

1、工資很重要。比較幾份工作的薪資

2、職位很重要。比較幾份工作給出的職位

3、前景很重要。比較幾份工作給出的職位

……

然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。

關(guān)于選擇，其實公司的文化、未來的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學(xué)到手，鈔票還不大把大把來？當(dāng)然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。