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又到招聘求職旺季，各個求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù)。求職的渠道有很多，很多人都會選擇網(wǎng)上求職或者找職業(yè)中介的幫助。但職業(yè)中介和網(wǎng)上信息往往多而雜，陷阱很多，投出的簡歷也很容易石沉大海，那么，網(wǎng)上怎樣找工作？網(wǎng)上找工作注意事項有哪些？職業(yè)中介收費標準是什么？找職業(yè)中介要注意哪些？下面就來了解一下吧！

狹義上來說人力資源指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。每個公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng)，有些人力資源公司是專門做人力這一方面的工作。hr是什么意思？人力資源管理六大模塊有哪些？下面說說有關(guān)人力資源的一些知識。

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細介紹。

在校園里意氣風(fēng)發(fā)的人，進入職場后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快？要知道菜鳥想要進階成為職場白骨精可不是那么容易的，無論是工作方法、談吐、人際交往等等都是有講究的。想要成為精英，就必須掌握職場生存法則和智慧，一不小心踩雷，很可能就會大大影響你的職業(yè)生涯。下面就和大家分享一下職場心得，助您進階職場精英。

俗話說人怕入錯行，選對職業(yè)，不但發(fā)展前景好，起薪高，甚至未來領(lǐng)取的退休金也水漲船高。離開校園，你必須面對就業(yè)的壓力，而已經(jīng)步入職場的年輕人也未必萬事大吉，低薪的窘境也常讓人垂頭喪氣。成功不是偶然，高薪也不會從天而降，今天小編就在這里向大家介紹適合女生高薪又吃香的職業(yè)以及面試的技巧。

巾幗不讓須眉，隨著男耕女織時代的一去不復(fù)返，現(xiàn)代女性更多的是步入職場、尋求工作事業(yè)上的成就，而不是在家相夫教子。對于女性來說，在職場生存也是需要方法的，職場如戰(zhàn)場，不是單憑智商或顏值就能取勝，工作技能、情商等一樣重要。本期專題帶來的“女性職場與理財”知識，將教你如何做一名成功女人。

找工作的過程中，面試這一環(huán)節(jié)是必不可少的，相信每個人都經(jīng)歷過，或者即將經(jīng)歷面試。面試是一個短時交流的過程，這個過程中一定要掌握一些方法，打動面試官，所以如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。下面是面試方法、流程、技巧和注意事項、一些常見問題及禁忌知識大全，一起來詳細了解一下吧。

職業(yè)規(guī)劃是一件大事，它決定了人一生的事業(yè)走向，同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃、調(diào)整、再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。即將畢業(yè)的大學(xué)生們，如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？下面是一份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書范文，供大家參考。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。報考人力資源管理師需要一定的條件，比如報考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。接下來就一起看看詳細知識。

實習(xí)是大學(xué)生認知社會的第一站，每一年的寒暑假或者平時空閑時間，都有著大批實習(xí)生正在各單位努力進行著他們的實習(xí)。你知道實習(xí)生工資標準是什么嗎？一般來說，實習(xí)生并不是企業(yè)的全日制員工，因此工資肯定是要比正式員工低的。但是實習(xí)生的工資一般不應(yīng)該低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。不過由于是勞務(wù)收入，因此如果超過800元需要按照20%的稅率進行納稅。接下來一起看看詳細知識吧。

獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。主要形式有：雇員制、合伙人制、soho制等。一般情況下，獵頭公司的流程是首先了解企業(yè)需要什么樣子的人才，然后再根據(jù)企業(yè)的需要進行篩選。待篩選和聯(lián)系好人才之后再把人才推薦給需要公司。下面一起看看獵頭公司的相關(guān)介紹吧。

一份好的簡歷可以說是十分的重要了，它可以讓你在茫茫人海中脫穎而出。但是現(xiàn)在的大部分人其實是不會寫求職簡歷的，從網(wǎng)上摘抄的千篇一律模板更是會讓HR沒有繼續(xù)看的欲望。那么，如何才能把求職簡歷做好呢？首先，你的簡歷要包含你的跟人基本信息。工作經(jīng)歷，教育背景，興趣愛好都是需要的。其次，簡歷一定要突出重點，要不然HR為啥要給你機會？下面就來一起看看如何做好一份簡歷吧。

不少人在網(wǎng)上做點兼職工作，賺點外快。但是網(wǎng)上賺錢的方法有很多，可是騙人的也很多。那么，網(wǎng)絡(luò)求職如何防騙？一般來說，首先當然是在正規(guī)的求職網(wǎng)站找工作，畢竟審核會嚴格一些。其次，不要相信所謂的沒有經(jīng)驗要求并且還給你高工資的公司，這樣的公司大部分都是騙子公司。除次之外，我們在網(wǎng)上求職還要注意哪些問題呢？下面就讓我們一起看看吧。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘的主要形式有專場招聘、校園宣講、實習(xí)招募、管理培訓(xùn)、發(fā)展俱樂部、拓展夏令營、選秀競賽等。一般來說校園招聘最大的特點就是企業(yè)集中，崗位需求多。接下來一起看看詳細介紹。

有關(guān)工資的事，從來都不是小事，因為工資不僅是很多人主要的經(jīng)濟來源，還是其生活的基本保障。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次，由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、收入水平、物價水平等有所差異，所以各地區(qū)的最低工資標準也存在一定差異。那么最新的我國最低工資標準是多少？計時工最低工資標準又是怎樣的呢？全國最低工資標準出爐！下面maigoo小編就為您介紹歷年全國各省份最低工資標準匯總，希望能為您的擇業(yè)提供參考。

什么時候投簡歷最有效？公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

在互聯(lián)網(wǎng)里發(fā)達的今天，網(wǎng)絡(luò)兼職一直是一個比較熱門的話題，尤其適合那些還在校學(xué)習(xí)的大學(xué)生，以及家庭主婦、全職媽媽，時間比較充裕的人群。那么，有哪些網(wǎng)絡(luò)兼職可以做呢？比如說網(wǎng)上開店、自己做網(wǎng)站、玩游戲，做游戲測試賺錢、寫小說賺錢、做微商……下面，一起來看看了解下吧，希望對你有幫助！

通過招聘網(wǎng)求職是許多年輕人常用的求職方式，但網(wǎng)上信息往往多而雜，投出的簡歷也很容易石沉大海，這就需要招聘者掌握一些網(wǎng)上求職的方法和技巧，比如明確目標，選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，制作優(yōu)良簡歷。網(wǎng)上找工作也是有技巧的，注意不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位，主動與用人單位聯(lián)系等。選擇招聘網(wǎng)站要看它的行業(yè)口碑、簡歷量、職位數(shù)量、隱私保護措施。下面來了解一下網(wǎng)上找工作的方法技巧吧！

找工作不是件難事，跑到大街上到處可以看到招工的廣告，關(guān)鍵是找到自己喜歡的工作，待遇還不錯的工作還挺難的。那么，如何高效的找工作？信息渠道對于應(yīng)聘者是必不可少的，學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團或者各大實驗室都是獲取信息的絕佳途經(jīng)，良好的信息渠道可以使你快人一步，所以建立信息渠道是關(guān)鍵。下面，就來看看如何找工作比較高效又靠譜。