快遞員收入組成

據(jù)了解，快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼”4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無(wú)底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。

快遞員收入計(jì)算

快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

快遞員收入普遍在5000-8000元之間，少數(shù)有上萬(wàn)的。一般情況下，快遞員如果業(yè)務(wù)夠熟練，在雙十一期間能完成與平時(shí)相比近兩倍的業(yè)務(wù)量，普遍收入會(huì)增加1000-3000元左右。

每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬(wàn)不是什么稀奇的事。只有業(yè)務(wù)非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領(lǐng)，而這類快遞員只占總數(shù)的5％不到。

快遞公司獎(jiǎng)懲機(jī)制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務(wù)態(tài)度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在國(guó)家郵政局投訴，那被核實(shí)后快遞員可能要被扣1000塊錢，僅僅是在快遞公司的平臺(tái)投訴的話，那也要被扣50-200塊不等的工資了，這是讓快遞員非常頭疼的。

不過對(duì)于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個(gè)處罰，那就是將你調(diào)離原來的效益比較好的區(qū)域，那樣將會(huì)給快遞員帶來非常嚴(yán)重的后果。那些月入上萬(wàn)的快遞員依靠的都是有一個(gè)業(yè)務(wù)量不錯(cuò)的區(qū)域，可以說好區(qū)域就是決定著工資，一旦調(diào)整了好的區(qū)域，那么再好的工作技能也沒用，工資可是會(huì)嚴(yán)重縮水的。

快遞公司有嚴(yán)格的考核機(jī)制，當(dāng)月考核結(jié)果直接與快遞員當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：

①考核結(jié)果為a級(jí)：績(jī)效工資100%發(fā)放，并按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%另外發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。

②考核結(jié)果為b級(jí)：績(jī)效工資100%發(fā)放。

③考核結(jié)果為c級(jí)：績(jī)效工資80%發(fā)放。

④考核結(jié)果為d級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資。