對各家企業(yè)來講,官方微博作為企業(yè)信息的發(fā)布平臺,一般都是一本正經(jīng)的形象。但近年來,以“杜蕾斯”、“海爾”、“衛(wèi)龍”等企業(yè)為代表的的官微界的“泥石流”迅速躥紅,講段子、撩妹紙、翻牌粉絲,到處搶熱門,偶爾才是蹦出來的一兩個廣告帖…… 沒錯,這就是現(xiàn)在一個"官微網(wǎng)紅"的普遍打開方式——
天貓官微在微博“訴苦”:“最近你們最煩惱的一件事是神馬?據(jù)說很多人如圖”,圖上寫著“快遞要停了……”
京東手機通訊火速轉(zhuǎn)發(fā),寫著“我們春節(jié)不打烊,大家隨時買年貨”,后來,京東其他官微也隊列整齊予以轉(zhuǎn)發(fā),“強勢圍觀”,最后微博還親自出面調(diào)?!岸己煤眠^節(jié),發(fā)啥快遞”。
若放在此前,許多人可能會為這出別出心裁的營銷事件拍案叫絕,但放在一大堆“不正經(jīng)”的官微活蹦亂跳的今天,越來越多的人開始注意到這種運營風格的背后傳播模式的改變。
一網(wǎng)友求助“購買哪種品牌豆?jié){機”的微博,則讓官微大亂斗規(guī)模達到頂峰。據(jù)悉,這條毫無炒作痕跡的普通微博,引來了200多個官微在評論區(qū)的一片混戰(zhàn)。讓眾多網(wǎng)友驚嘆:原來都是這樣的企業(yè)號!而這其中,海爾官微一條高冷回復獲贊萬余高居榜首,評論底下一眾藍V的曖昧回復更讓網(wǎng)友們驚呼:“海爾后宮真亂!”
海爾官微成名,還要數(shù)“怒懟”萬達老總王健林。據(jù)悉,王健林在一次典禮上,回憶沈陽太原街萬達廣場賠錢的往事,表示“比海爾砸冰箱的那個事例偉大多了”
不料此番言論惹怒了海爾,海爾官微隨后表示“我還真沒有好好算過在車間工人三年工資還買不來一臺冰箱的1985年,張瑞敏砸的76臺冰箱對當初幾乎發(fā)不出工資的海爾意味著什么。但我知道現(xiàn)在身為官博君的我為什么買不起房了[微笑]”。
然后,這條微博,就火啦!全網(wǎng)累計曝光13億,有兩千余家企業(yè)官微步調(diào)一致的評論著“然而,我還是買不起房”。
后來的海爾官微跟進羅晉唐嫣戀情事件,再次引發(fā)官微互動熱潮。
2016年12月企業(yè)官微排行榜,海爾官微以綜合得分824.4超越老牌營銷高手杜蕾斯官微,被網(wǎng)媒解讀為“社交媒體營銷扛把子易手”,海爾也被稱為企業(yè)官微新標桿。
海爾牽頭聯(lián)合高德地圖、滴滴出行、高潔絲、九陽等十家官微建立了一個藍V“生態(tài)圈”。這個生態(tài)圈的建立,是企業(yè)微博跨IP合作的嘗試和探索,增強了各個官微的傳播效益。官微間通過“生態(tài)圈”來進行緊密的結(jié)合,打破了企業(yè)間的界限和隔閡,讓可能是競爭關(guān)系的兩個企業(yè)在微博上“握手言和”。
所以,作為一家企業(yè)官微,海爾并沒有像傳統(tǒng)企業(yè)微博運營那樣自說自話,而是在網(wǎng)絡上聯(lián)合了各行各業(yè)的企業(yè)官微,采用信息包圍的方式激活了受眾,同時抱團營銷更擴大自己的品牌知名度和影響力。身為八十萬藍V總教頭的“海爾”微博,讓那些無關(guān)、或有些許交集甚至是對立的品牌實現(xiàn)“無邊界”化的前后沖突,制造的傳播效果不僅有趣有料,更暗合了微博“跨邊界傳播”的發(fā)展思路,迎合了當下年輕人的口味和心理,成功的實現(xiàn)品牌互聯(lián)網(wǎng)年輕化。
營銷方式:通過熱門話題制造、網(wǎng)友微博轉(zhuǎn)發(fā)回應、粉絲表白服務、演藝圈體育圈熱點跟進,利用文字、圖片、視頻、音頻等多樣形式進行傳播。
點評:海爾,一個神奇的八十萬藍V企業(yè)總教頭,開了掛一般的現(xiàn)象及存在,海爾在用生命"搞事情"。它怒懟首富王健林,力蹭“唐嫣羅晉結(jié)婚”熱點,力壓官微霸主杜蕾斯靠著用生命奔跑的速度搶熱門來博取關(guān)注度,速度之快,搶熱門之準,值得欽佩。
營銷方式:專注于在重要節(jié)日或者重大事件時進行跟進,結(jié)合自身產(chǎn)品的特性,以創(chuàng)意海報的形式進行內(nèi)容呈現(xiàn)。
點評:杜蕾斯的產(chǎn)品特性和微博定位本身具有極高的傳播度,“污力滿滿”的海報自帶流量,極易吸引大量看官。杜蕾斯文案把握熱點之準、反響之快、創(chuàng)意之巧妙,實在令人拍案叫絕。每個杜蕾斯的文案都能引起大量受眾共鳴,值得學習。
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在這個階段,微信微博是企業(yè)的傳聲筒,企業(yè)的重大新聞、領(lǐng)導人動態(tài)都會通過這個渠道發(fā)布。企業(yè)自媒體相當于企業(yè)對外的內(nèi)刊,是一個大喇叭。
第二個階段,企業(yè)開始注重于粉絲的交互,官微會出現(xiàn)個各樣的話題來跟粉絲互動,比如XX夜話XX時間XX早安。企業(yè)期望通過這種拉近與粉絲之間的距離,獲得更多的互動。
企業(yè)微博再也不是一個機械的信息發(fā)布口,再也不是每天發(fā)XX夜話XX時間XX早安的交互口,而是開始有了明晰的個人形象,如博物君、高德君等這些。
在這個階段,企業(yè)官微會逐步減少發(fā)布微博還要跟上級請示、層層審核的步驟,官微主頁君即是企業(yè)官微的主編,發(fā)什么都由運營人員自己決定。
在前三個階段,企業(yè)官微所在的部門一般是企業(yè)新媒體部門,可能從屬于公關(guān)部門。在這樣的階段,企業(yè)新媒體只是一個傳播部門,不是企業(yè)的核心部門。對于企業(yè)而言,官微自身能發(fā)揮的作用,歸根結(jié)底可能還是一個傳聲筒。
但當我們通過用戶交互并及時響應,企業(yè)新媒體作為可能是對接企業(yè)用戶最多的渠道,獲取用戶需求倒逼企業(yè)推出新產(chǎn)品,這時,企業(yè)新媒體具備了更多的功能,能更真切地將自己的粉絲化為生產(chǎn)力。
這個階段,用戶需求會被逐漸實現(xiàn),企業(yè)自媒體也會脫離原有的KPI限制,因為粉絲量已經(jīng)不再是問題,需要做的是去開創(chuàng)更多的生產(chǎn)力,企業(yè)新媒體不只是傳聲筒,還是企業(yè)的發(fā)動機。
新媒體時代,傳統(tǒng)意義上的“冷漠”企業(yè)官微去官方化、致力于趣味化、年輕化已是大勢所趨,企業(yè)官微不再是一個機械的信息發(fā)布口,它已成為現(xiàn)今自媒體、網(wǎng)紅有力的競爭者,甚至他在悄悄改變傳統(tǒng)的品牌傳播方式。企業(yè)官微“人格化”、“網(wǎng)紅化”的運營模式,也是適應流量入口由推薦向內(nèi)容過渡的趨勢。