招聘專員

人力資源管理可以從事什么職業(yè)？招聘專員是人力資源管理就業(yè)方向之一，主要負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、面試時(shí)間預(yù)約等工作。日常工作雖然比較瑣碎，但積累豐富經(jīng)驗(yàn)后，可以往人力資源經(jīng)理或總監(jiān)方向發(fā)展。招聘專員與人力資源專員的不同之處在于，招聘專員的工作相對(duì)單一，主要做招聘，而人力資源專員的工作面相對(duì)更廣，同時(shí)沒有招人的業(yè)績(jī)壓力。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業(yè)的入門職業(yè)，這個(gè)職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。工作內(nèi)容包括但不限于：管理各類人事資料，辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接收和勞動(dòng)年檢、人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、公積金繳納等相關(guān)手續(xù)，同時(shí)協(xié)助招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作。人力資源管理專業(yè)前景分析：人力資源助理可發(fā)展為人力資源經(jīng)理、總監(jiān)，或考慮發(fā)展為人力資源顧問、職業(yè)咨詢師。

培訓(xùn)專員

人力資源管理可以找什么工作？如今許多企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)越來(lái)越重視，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展等培訓(xùn)項(xiàng)目急劇升溫，這其中就體現(xiàn)了培訓(xùn)專員的重要性。成為一名培訓(xùn)專員，主要負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)支出、組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告等工作。職業(yè)發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理、企業(yè)文化咨詢顧問等。

人力資源專員

人力資源管理畢業(yè)后做什么工作，人力資源專員是人力資源的入門職業(yè)，為人力資源管理就業(yè)方向之一。工作職責(zé)包括但不限于：協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；參與擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案等。

人力資源主管

近些年隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜，人力資源管理的職能也變得相對(duì)復(fù)雜，并且更為重要。人力資源管理的基本目標(biāo)不變，但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常常是變化的。作為企業(yè)一線管理職位，人力資源主管在某一方面的決策可能會(huì)影響到其他方面，因此在日常工作中，應(yīng)該更全面的去看待各項(xiàng)問題，處理好與之相關(guān)的工作。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理職位。一個(gè)稱職的人力資源經(jīng)理必須具有足夠的大局觀，能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。作為“十大人力資源管理專業(yè)前景”之一，人力資源經(jīng)理是處在企業(yè)的中間管理層，有著承上啟下的作用：既要貫徹執(zhí)行公司的方針，又要作為二傳手，作出有針對(duì)性的決策。

人力資源總監(jiān)

人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源部門的最高負(fù)責(zé)人，是企業(yè)里最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是核心決策層的重要成員。在買購(gòu)小編看來(lái)，一個(gè)稱職的人力資源總監(jiān)必須從戰(zhàn)略高度，為企業(yè)構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，倡導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)管理變革，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP

“HR要向HRBP轉(zhuǎn)型”是如今非常流行的說法。成為HRBP需要有比HR更全面的能力。傳統(tǒng)的HR聚焦于企業(yè)整體事務(wù)性工作，整個(gè)部門與業(yè)務(wù)部門是分離的，相對(duì)獨(dú)立，而HRBP則是所有的工作都圍繞業(yè)務(wù)部門的需求進(jìn)行。未來(lái)，隨著企業(yè)發(fā)展的需要以及對(duì)人力資源部門職能的進(jìn)一步深化改革，HRBP將在企業(yè)的發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，其日常的工作職能將更多的聚焦于顧問、咨詢和實(shí)施業(yè)務(wù)部門發(fā)起的特別計(jì)劃/方案，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業(yè)？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區(qū)別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)單理解來(lái)說，獵頭就是高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務(wù)在中國(guó)的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對(duì)該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。獵頭是人力資源專業(yè)今后最好的發(fā)展方向之一。

公務(wù)員

公務(wù)員每年招考都會(huì)公布相應(yīng)的報(bào)考簡(jiǎn)章，里面有職位表。每個(gè)職位都有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)的限制，只要符合職位的要求，就可以報(bào)考該職位。一般來(lái)說，人力資源管理公務(wù)員崗位包括但不限于：中國(guó)文聯(lián)科員、人事管理崗主任科員以下、業(yè)務(wù)處室主任科員及以下、系統(tǒng)干部處主任科員及以下、監(jiān)管部門主任科員及以下等等。

研究聲明：人力資源管理專業(yè)前景十大排排榜，MAIGOO編輯盤點(diǎn)了部分具有代表性的熱門崗位或就業(yè)方向，是依據(jù)整體就業(yè)趨勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、薪資待遇、行業(yè)人才供需比、網(wǎng)絡(luò)關(guān)注指數(shù)、媒體報(bào)道頻率等多個(gè)指標(biāo)，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)排行榜綜合得出。本文僅供參考，不作就業(yè)指導(dǎo)。