人力資源管理
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新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開(kāi)始。新員工需要適應(yīng)新的工作方式、團(tuán)隊(duì)氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進(jìn)行入職培訓(xùn)，員工也需要準(zhǔn)備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開(kāi)始。下面為大家簡(jiǎn)單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項(xiàng)。
血常規(guī)18項(xiàng)。
肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。
心電圖：檢查心臟最常用的方式。
胸透：心、肺、膈疾病檢查。
外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無(wú)異常。
內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺(jué)、眼底、裂隙燈檢查等。
醫(yī)院等級(jí)不一樣，價(jià)格不也不同，但是基于入職體檢所做的項(xiàng)目比較常規(guī)基礎(chǔ)，差別不大，因此價(jià)格一般在90-150之間。民營(yíng)的要便宜點(diǎn)，大概在100到200之間，三甲醫(yī)院的會(huì)比民營(yíng)貴上50到100，總得說(shuō)來(lái)入職體檢不超過(guò)300元。
身份證復(fù)印件2份
本人戶口頁(yè)復(fù)印件1份
近期一寸免冠照片1張
二寸電子照片1張
畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份，其他相關(guān)證書(shū)復(fù)印件
與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件（離職證明）
近期國(guó)家二級(jí)乙等以上醫(yī)院的體檢報(bào)告原件
若某個(gè)部門有新員工入職，要事先通知該部門主管，并提醒對(duì)方向部門內(nèi)部所有人介紹新員工的概況，并告知與其工作相關(guān)的部門及對(duì)應(yīng)接口人。
人事根據(jù)新員工提供的準(zhǔn)確資料建立新員工檔案，請(qǐng)新員工填寫入職登記表，記錄準(zhǔn)確的入職日期、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件等入職資料，人事應(yīng)在員工入職當(dāng)天建立好新員工的檔案。
一般新員工入職的當(dāng)月就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，以此需要辦理社保增員，確保員工能夠及時(shí)繳納，并且下發(fā)新員工入職工資等事宜給財(cái)務(wù)，確保財(cái)務(wù)薪資能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
正規(guī)的公司一般對(duì)新員工都會(huì)有入職培訓(xùn)，所以需要提前安排入職培訓(xùn)時(shí)間，提前通知培訓(xùn)人員準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，并且也需通知到新員工本人參加相關(guān)培訓(xùn)工作，人事需要及時(shí)拿到新員工的培訓(xùn)成績(jī)并且及時(shí)登記到系統(tǒng)里。
入職前1天各項(xiàng)物品需要準(zhǔn)備就位，例如：辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電話機(jī)、員工通訊錄、考勤卡等等，這些都需要事先準(zhǔn)備好。
需要將相關(guān)的所有信息進(jìn)行整理、歸檔，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)出新人介紹的通知，包括姓名、崗位、電話等相關(guān)的基本交流信息。
提前到公司，至少不能遲到。
注意穿著整潔。
逢人點(diǎn)頭微笑，要主動(dòng)打招呼。
帶全HR交代的資料。
若是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)安排，請(qǐng)主動(dòng)咨詢工作內(nèi)容。
下班前，告知領(lǐng)導(dǎo)。
養(yǎng)成復(fù)盤一天的好習(xí)慣。
入職就是正常上班，就是開(kāi)始計(jì)算工資了，所以一般入職是在上班時(shí)間開(kāi)始，然后分配作為就開(kāi)始上班。
有食堂的單位你要帶碗和筷子，其余的水杯、手機(jī)充電線和插頭、紙巾、筆、筆記本等都可以在第一天帶過(guò)去。至于午睡床，可以在了解辦公環(huán)境后再?zèng)Q定要不要帶。
提前去比較好，至少要比正常上班提前15分鐘，但不要提前太多。
各位同事好，我叫王XX........，現(xiàn)在負(fù)責(zé)xx工作，希望以后大家多多關(guān)照，謝謝！
大家好，我叫李XX，很高興加入團(tuán)隊(duì)，今天是我第一天上班，希望在未來(lái)的日子里我們能合作愉快，也請(qǐng)各位多多關(guān)照，謝謝!
首先我代表**公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎！有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。
**公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，只要你有能力，只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要你為**公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，**公司就一定會(huì)記住你，它一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)。
我們向普天之下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司，共建**公司，向著“立團(tuán)隊(duì)志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)！
希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
填寫《員工履歷表》。
發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動(dòng)合同》。
根據(jù)發(fā)放的錄用通知書(shū)，收集員工的資料，并對(duì)資料的真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)，并做好存檔工作，同時(shí)切記要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并且在歸檔時(shí)就做好日期提醒。
嚴(yán)格按照入職流程規(guī)范、有序的辦理，給新員工以良好的印象。
新員工剛?cè)肼?，?duì)環(huán)境是陌生的，這個(gè)時(shí)候要對(duì)員工熱情，并且主動(dòng)介紹引導(dǎo)辦理入職，切不可讓新員工自己到相關(guān)部門領(lǐng)取資料等。
切記一些員工領(lǐng)取的紙質(zhì)資料要讓員工簽字，比如員工手冊(cè)等，這樣做是為了以后規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
主動(dòng)帶領(lǐng)新員工到入職部門，并安排好座次坐位等，同時(shí)引薦相關(guān)同事認(rèn)識(shí)，以快速融入環(huán)境，緩解陌生情緒。
入職時(shí)就將新員工入職培訓(xùn)資料發(fā)至新員工郵箱，使其提前了解公司的相關(guān)制度等，在培訓(xùn)時(shí)可以更快更好的接收，也從心里對(duì)公司更快的接受。
當(dāng)然不是，勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式簽訂，不能以其他入職手續(xù)、工作證、工作服等代替。【入職合同>>】
企業(yè)文化的培訓(xùn)，目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識(shí)。
職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，進(jìn)行針對(duì)本公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
崗位能力勝任的培訓(xùn)，包括一些溝通、時(shí)間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識(shí)。
可以根據(jù)企業(yè)需求適當(dāng)安排相關(guān)的團(tuán)訓(xùn)，團(tuán)訓(xùn)可以讓他們快速的了解自己的同事。
勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。
勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。
勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
首先要總結(jié)一下自己這個(gè)月的工作態(tài)度，自己對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)。然后寫一下寫自己在試用期的工作是什么，自己在試用期都學(xué)到了什么。最好可以簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作中存在的問(wèn)題，后期要如何努力去開(kāi)展工作。如果沒(méi)有問(wèn)題的話，也可以說(shuō)說(shuō)自己對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)，還有哪些方面需要加強(qiáng)的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不交社保，屬于用人單位違法行為，試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。
用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，用工方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)寫作的重點(diǎn)是對(duì)申請(qǐng)的事件的認(rèn)識(shí)、動(dòng)機(jī)、理由等等。如果申請(qǐng)的理由比較多的話，則可以從幾個(gè)方面、幾個(gè)階段來(lái)寫可以寫寫你申請(qǐng)這個(gè)事件的意義。語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，態(tài)度要誠(chéng)懇、樸實(shí)。
這個(gè)問(wèn)題主要是考察員工對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)工作的看法，對(duì)自己近段時(shí)間，是否自我肯定，自我評(píng)價(jià)，努力程度夠不夠?，F(xiàn)聽(tīng)他講，他心里怎么看待自己的。
考察的是工作氛圍的了解，團(tuán)隊(duì)給的幫助大不大，員工之間的交流情況如何，專業(yè)知識(shí)方面的進(jìn)步，以及自我規(guī)劃，自我管理的能力。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是兩個(gè)方面，一方面是想了解具體有什么問(wèn)題是員工不知道怎么解決的。另一方面是看員工的師傅，就是帶的師傅對(duì)他的幫助情況，簡(jiǎn)單了解。
成績(jī)，即“做成了什么”。寫出自己做出的內(nèi)容，表示對(duì)自己的工作了如指掌。
進(jìn)步，即“學(xué)會(huì)了什么”。表示自己對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)，以及工作能力的增長(zhǎng)。
不足，即“還有待進(jìn)步的空間”。maigoo小編提醒，寫出不足的同時(shí)要帶著解決方案，這樣可以打消別人的顧慮和擔(dān)憂。
未來(lái)，即“以后工作中的目標(biāo)”。寫清楚在以后工作中，還需提高哪些方面的能力或充實(shí)哪些類型的知識(shí)。
總結(jié)，即“對(duì)自我的總體概述”。言簡(jiǎn)意賅即可，表達(dá)自己的希望轉(zhuǎn)正的決心。
該同志在試用期間，工作認(rèn)真、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績(jī)優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。
試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀，服從安排，學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng)，工作能力突出?？己撕细?，給予轉(zhuǎn)正。
xxx同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中?？己撕细瘢煽?jī)優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。
在工作中的思路，處理問(wèn)題的能力和技巧，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的自我提高，才能讓我們更快的進(jìn)入工作模式。
做事的時(shí)候，要找對(duì)方法和技巧，抓住重點(diǎn)核心，提高速度，保障工作的效率。
和人相處我們要做到不卑不亢，在做好自己的前提下，不得罪人，也不刻意去討好別人，做事說(shuō)話把握好分寸，盡量多做事少說(shuō)話，先用實(shí)力讓自己在公司站穩(wěn)腳。
每天做一個(gè)工作總結(jié)，要讓自己心里有數(shù)，今天在哪些問(wèn)題上犯了錯(cuò)誤，自己對(duì)哪些方面的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，多做紀(jì)錄，多做總結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)的時(shí)候一定要勤勤懇懇的去完成，不拖沓、不抱怨。
要把小事當(dāng)成大事去處理，盡所能的做好一些小事。
遇到不懂的問(wèn)題時(shí)你可以去向身邊的同事請(qǐng)教，也可以自己去查資料。只有搞懂了，才是自己的本事。
做山外有人，人外有人，這世上比你強(qiáng)的人多的是，所以不管怎么樣一定要學(xué)會(huì)謙虛。
需要熟練掌握基本的辦公軟件技巧，只有熟知這些你才能運(yùn)用里面的功能，才能事半功倍，做事才會(huì)有效率。
一般領(lǐng)導(dǎo)都只關(guān)心結(jié)果如何，所以你在匯報(bào)的時(shí)候一定要避重就輕，切記長(zhǎng)篇大論。
身處職場(chǎng)大環(huán)境當(dāng)中，非常講究團(tuán)隊(duì)能力，只有跟身邊的同事相處融洽，這樣做事的時(shí)候才能方便溝通，才能加快辦事的進(jìn)度。
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