一、hr軟件是什么意思

就是指電子化的人力資源管理，任何利用或引進了各種IT信息化的人力資源管理活動都可稱之為HR軟件。

利用各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設(shè)備等；它必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等；它的使用者，除了一般的HR從業(yè)者外，普通員工、經(jīng)理及總裁都將與HR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的互動關(guān)系。綜合來講，HR軟件是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。

在HR軟件中，員工分級管理的成功實施只是HR軟件在人力資源密集型企業(yè)成功應(yīng)用的一個縮影，人事管理是對于集團企業(yè)來說是一個龐大而復(fù)雜的工作，更加深層次的應(yīng)用HR軟件，提高企業(yè)人力資源的管理水平，促進了人力資源管理的穩(wěn)步發(fā)展，也為企業(yè)發(fā)展提供了支持和保障。

二、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必備五大特點：

1、和企業(yè)內(nèi)部其它系統(tǒng)兼容性。

2、集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)。

3、完全按企業(yè)需求靈活定制性。

4、無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程。

5、根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)。