兼職簽什么合同

1、兼職人員可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂勞務(wù)合同，由雙方協(xié)商確定。如果雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。對于非全日制用工的勞動(dòng)者，單位可以與其簽訂勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。此外，兩者也可以訂立口頭協(xié)議。

2、兼職員工一般是可以不用與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但這不是強(qiáng)制性要求，如果單位要與兼職者簽訂，那么也是可以實(shí)施的行為，但只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義務(wù)，如果一方違反必定就需要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

兼職沒簽合同不發(fā)工資怎么辦

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等，向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁；

3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。

注意：非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，用人單位可以隨時(shí)辭退，不受勞動(dòng)合同約定期限的限制。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。