一、山東省職工退休年齡政策（國(guó)家規(guī)定）

2025年1月1日前，山東企業(yè)職工正常退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。

2025年1月1日起，我國(guó)正式實(shí)施延遲退休。男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

二、山東高級(jí)專家延遲退休政策（地方政策）

山東省人力資源和社會(huì)保障廳在2019年就曾下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2019〕242號(hào)），明確規(guī)定副高級(jí)職稱以上的高級(jí)專家，可以申請(qǐng)延遲退休年齡，延退期限一般為1至3年，最晚不得超過(guò)65歲；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請(qǐng)，辦理退休手續(xù)。具體延退條件如下：

企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級(jí)及以上高級(jí)專家（其中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位），確因工作需要、身體能夠堅(jiān)持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)延退：

（一）承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶研究生等任務(wù)尚未完成，退休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的；

（二）新學(xué)科和特殊專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科急需的；

（三）技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用，退休后無(wú)人接替的；

（五）山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展培育新動(dòng)能、現(xiàn)代管理急需的；

（六）其他助推山東省鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略急需、緊缺的。