眾所周知，勞務(wù)派遣是一種社會上比較流行的一種用工方式。雖然對于企業(yè)來說使用勞務(wù)派遣員工有更多的好處，但是對于勞務(wù)派遣員工來說往往會遭受很多不公的待遇。因此為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益以及規(guī)范勞務(wù)派遣制度，國家制定并頒發(fā)了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定。接下來就一起來看下這項規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容吧。

不少人在求職找工作的時候沒有注意，自己簽訂的合同突然之間就變成了勞務(wù)派遣。那么，什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣員工和正式員工有區(qū)別嗎？所謂的勞務(wù)派遣就是你和甲公司簽訂合同，但是卻在乙方的公司工作。勞務(wù)派遣員工和正式員工有較大的區(qū)別，一般來說雇傭關(guān)系不同、工作性質(zhì)不同、企業(yè)對員工的使用也不同。不過勞務(wù)派遣對于企業(yè)用工來說卻存在不少好處，下面就來一起來了解下吧。

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來看詳細(xì)介紹。

職業(yè)的選擇對于我們的日常生活和人生發(fā)展有很重大的影響。大家都為自己的生活而努力著，希望能夠在職場上拼搏，在實(shí)現(xiàn)人生價值的同時能夠獲得相應(yīng)的高薪回報。那么做什么工作有前景工資高？其實(shí)各行各業(yè)都有發(fā)展的無限可能，下面小編為大家介紹一些在大多數(shù)人眼里的熱門高薪職業(yè)，希望能給你的職業(yè)的規(guī)劃帶來一些思路。

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。報考人力資源管理師需要一定的條件，比如報考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。接下來就一起看看詳細(xì)知識。