hr是什么意思

HR指人力資源。人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。通俗的說就是“人事”。

“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓(xùn)和開發(fā)，薪酬管理，人才保留，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境，員工溝通之類的工作。

HR八要點(diǎn)

1、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來。

2、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。

3、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)。

4、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

5、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)。

6、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資。

7、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境。

8、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為一個(gè)HR要有敏銳的洞察力，也就是說要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，考慮員工是不適合這個(gè)職位。這是在招聘的時(shí)候必須具備的。

2、具有親和力

當(dāng)然，作為一個(gè)HR肯定不是說是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場(chǎng)想問題，能與員工達(dá)成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時(shí)候更為方便。

3、具有感召力

作為一個(gè)HR是需要有感召力的，也就是說能在員工頹廢的時(shí)候能激發(fā)員工的工作熱情，感染他們更加熱愛公司，增加員工們的忠誠(chéng)度。

4、具有影響力

作為一個(gè)HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動(dòng)公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個(gè)人人厭棄的人呢，想必，員工都會(huì)呆不久吧。

5、具有創(chuàng)新力

作為一個(gè)優(yōu)秀的HR肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

HR工資待遇

人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。

HR工資的高低跟個(gè)人能力、所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話，工資一般2500左右，若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。

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