一、什么是產(chǎn)檢假

根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

也就是就是說懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢！

二、產(chǎn)檢假是一天還是半天？

一般來說，每個月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產(chǎn)檢假，不過，其中的2天算在預產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實際情況來請假。

三、勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定詳解

1、產(chǎn)檢假的時間規(guī)定

《新勞動法》規(guī)定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)檢假的次數(shù)規(guī)定

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關(guān)的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產(chǎn)假的日期。

因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。

四、休產(chǎn)檢假要開醫(yī)院證明嗎？

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當?shù)幕顒?，為能產(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎(chǔ)！