一、公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容

公司簡(jiǎn)介

看文化墻的，不僅僅是公司員工，也可能是潛在客戶，客戶上門(mén)或許不了解本公司，而可以通過(guò)墻壁上給出的資訊，讓公司的實(shí)力有一定的了解，那么在后期的商談或者會(huì)議之中，進(jìn)程更加的順利和愉快。

企業(yè)的發(fā)展歷程

時(shí)間的真實(shí)性，過(guò)往歲月種種，都是最能牽動(dòng)人情感的。

一個(gè)企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難，到上升期的奮進(jìn)與榮譽(yù)，其發(fā)展歷程銘記在時(shí)光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。?

企業(yè)榮譽(yù)

平凡易得，榮光無(wú)上。一份榮譽(yù)的背后也許是無(wú)數(shù)次的失敗與修正，也許是無(wú)數(shù)個(gè)日夜的熬戰(zhàn)。一份獎(jiǎng)?wù)隆⒁粋€(gè)獎(jiǎng)杯，不僅是辛苦的紀(jì)念，更是成長(zhǎng)的紀(jì)念，不僅是成果，更是重新開(kāi)始的更高起點(diǎn)。

企業(yè)愿景

人不能沒(méi)有希望，不能沒(méi)有目標(biāo)，一個(gè)企業(yè)更是如此。

企業(yè)的未來(lái)要讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員時(shí)刻感到激勵(lì)、凝聚人心，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員看到進(jìn)展，看到希望。如此，大家的每一天才是充實(shí)的，才不負(fù)日月。

公司使命

現(xiàn)在網(wǎng)上查找一些大企業(yè)，往往都會(huì)有一些公司使命，作為其在未來(lái)發(fā)展的一個(gè)方向，或者說(shuō)是動(dòng)力，商場(chǎng)不可能一帆風(fēng)順，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未來(lái)往前走道路上的燈塔了。

企業(yè)精神

企業(yè)精神算是對(duì)于發(fā)展的一個(gè)精神目標(biāo)，每家公司都需要對(duì)自己的精神影響力，附加一定約束力，令我印象比較深刻的則是“格力集團(tuán)”，它的企業(yè)精神就是“忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取”，在國(guó)外很多公司都比較注重發(fā)展企業(yè)精神，因?yàn)樗麄冇X(jué)得如果背離了自己的初衷，那么自己的企業(yè)也算是在發(fā)展道路上走歪了。

經(jīng)營(yíng)理念

一家公司，無(wú)論是盈利還是非盈利，都需要設(shè)計(jì)一個(gè)堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念，尤其是一些存在品牌的公司，經(jīng)營(yíng)理念也是相當(dāng)于品牌理念，經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的生計(jì)，應(yīng)該堅(jiān)定如一的去準(zhǔn)守這個(gè)理念，若是脫離了經(jīng)營(yíng)理念來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么很有可能導(dǎo)致組織管控出現(xiàn)斷層的情況。

二、創(chuàng)新企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)

至于文化墻的設(shè)計(jì)，首先文化墻的風(fēng)格元素要與公司的類型有關(guān)系，如果你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，那么可以是設(shè)計(jì)一款互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格的，如果你是動(dòng)畫(huà)企業(yè)，就可以設(shè)計(jì)一些動(dòng)畫(huà)風(fēng)格的。只要兼顧整體色彩給人感官不落俗套，另外將企業(yè)文化墻內(nèi)容游刃有余的表述出來(lái)，那么就算是一款成功的文化墻。

如果想要設(shè)計(jì)出創(chuàng)意，那么可以融入一些新鮮元素，比如說(shuō)電子屏，浮雕，墻壁花藝這類的裝飾，能夠滿足一種DIY的效果，還能夠提高一種企業(yè)文化的認(rèn)同感，這算是一種比較成功的創(chuàng)意了。