一、獵頭公司招聘可靠嗎

獵頭的最終目的不僅是說(shuō)服候選人，成功地將他們推薦給需要人才的公司，而是為候選人制定職業(yè)的藍(lán)圖，幫助他們實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。所以這樣看來(lái)獵頭公司是非?？煽康?。

如果被獵頭公司看上，恭喜你，說(shuō)明你有較好的職業(yè)素養(yǎng)，并具有一定商業(yè)價(jià)值。

二、如何選擇靠譜的獵頭公司

但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)良莠不齊，找獵頭也要找有經(jīng)驗(yàn)的才好，否則賠了夫人又折兵，那么如何選擇靠譜的獵頭公司呢？

獵頭公司是否可靠的條件：

1、看公司年限規(guī)模，看公司在市場(chǎng)上的時(shí)間長(zhǎng)短是證明公司好壞的重要信息，就獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，員工人數(shù)100 ，就已經(jīng)算是大規(guī)模獵頭公司的表現(xiàn)了。

2、看獵頭專業(yè)度，獵頭公司的獵頭顧問(wèn)是否都有3-5年的獵頭經(jīng)驗(yàn)。

3、看獵頭公司的擅長(zhǎng)的行業(yè)是否與自己公司相匹配

4、成功案例，詢問(wèn)獵頭公司是否有自己公司相關(guān)行業(yè)的成功案例。

5、保證期服務(wù)，可靠的獵頭公司都會(huì)對(duì)企業(yè)提供人選保證期服務(wù)，一般來(lái)說(shuō)是3個(gè)月。也有一些獵頭公司，會(huì)提供6個(gè)月的保證期服務(wù)，并在半年內(nèi)定期尋訪，對(duì)候選人提供心理輔導(dǎo)和測(cè)評(píng)，幫助企業(yè)和候選人更好的協(xié)作。

6、簡(jiǎn)歷推薦速度，獵頭公司都是注重效率和速度的，可靠的獵頭公司強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，24小時(shí)之內(nèi)就可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷推薦，為企業(yè)節(jié)約時(shí)間成本。

以上六點(diǎn)，就基本可以判斷出一個(gè)獵頭公司是否可靠了。不管獵頭公司怎樣自賣自夸，企業(yè)都要保持自己的態(tài)度，不要被牽著鼻子走，要看數(shù)據(jù)和結(jié)果來(lái)選擇可靠的獵頭公司。