社保醫(yī)保
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每個月收到工資條，看著上面扣除的五險一金金額不小，你有沒有想過，這些錢去哪里了呢？社保即社會保險，是國家通過立法建立的保障制度，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大領(lǐng)域。職工參保人必須按月繳費，這些支出是法定的，到底這些保險和公積金有沒有必要呢？最后能不能被收回來？如果斷繳了如何補繳續(xù)費？本期專題就為你全面介紹五險一金的各種知識。
五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五金一金是社保嗎？通俗上來講，它是包含社保在里面的，因為這個社保，指的就是其中的五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五險一金就是社保再加一個住房公積金。其中，五險是國家強制規(guī)定企業(yè)要給員工繳納的，一金則沒有強制規(guī)定，可繳可不繳。
養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
醫(yī)療保險是為補償疾病或意外傷害帶來的醫(yī)療費用而建立的社會保險制度。參保人按規(guī)定繳費后，患病就醫(yī)產(chǎn)生的費用可按比例報銷，包括門診、住院、藥品等，能有效減輕個人醫(yī)療負擔(dān)，防止因病致貧。
由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。
指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
無論男女職工，生育保險都是由單位替?zhèn)€人繳納，如果沒有工作單位，是很難享受生育保險的。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。
住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金不屬于法定強制繳納。
社保繳納每個統(tǒng)籌地區(qū)繳納比例不一樣，五險是法定的，一金不是法定的；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險、公積金，由“單位個人共同承擔(dān)”；工傷、生育險，“僅單位承擔(dān)”。
在單位就職期間社保斷繳可以斷繳，由單位辦理補繳，職工自己不能補繳。離職、未找到新工作，社保斷了不可以補繳；靈活就業(yè)人員社保斷繳不可以補繳?？偨Y(jié)就是只有在職狀態(tài)可以補繳，其他情形都不可以。
職工達到法定退休年齡時，其社保繳費年限（如養(yǎng)老保險）尚未達到最低繳費標(biāo)準（通常為15年），可能會導(dǎo)致無法直接領(lǐng)取養(yǎng)老金或享受完整社保待遇，這種情況可以進行補繳社保。
如果到了退休年齡，還有幾年（一般是三年）的時間社保才滿15年，可以每年補繳，這樣退休時就能得到社會保險的福利。但必須繳納滯納金來支付年費。若2025年達到退休年齡但僅繳費12年，可繼續(xù)繳費3年至2028年，再領(lǐng)取養(yǎng)老金。
根據(jù)新規(guī)，在2030年之前，職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。若2025年達到退休年齡但僅繳費12年，可申請延遲退休至2028年，期間繼續(xù)繳費。
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳不劃算，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。符合條件者可一次性補繳至滿15年。
欠繳金額×0.05%×欠費天數(shù)，封頂為欠繳本金的40%或8000元。注意滯納金按日累計，斷繳6年可能產(chǎn)生數(shù)萬元費用，建議盡快處理。
參保人員因工作變動、戶籍遷移等原因，想將原參保地的社會保險關(guān)系（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）及個人賬戶資金，按規(guī)定程序轉(zhuǎn)移至新參保地，保障參保人員社保權(quán)益的連續(xù)性，避免因地域變動導(dǎo)致繳費年限中斷或待遇受損。
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